年终“评先”应慎重

　　岁末年初，又到了各单位评比年度先进的时刻了。大到企事业单位，小到班组和个人，“先进企业”、“文明单位”、“优秀班组”、“五好职工”、“行业标兵”、“劳动模范”等先进称号种类繁多。但如何做好评比先进工作，让“评先”真正成为激发斗志、鼓舞士气的有效举措呢？诚然，绝大多数单位的总结评先工作都是较为客观公正的，能够评选出本单位真正的先进工作者。这些同志确确实实都在自己的本职工作岗位上作出了很大成绩，为其他同事树立了学习榜样。但有的单位却不尽然，他们有的在评比先进时搞“一言堂”，谁好谁坏全凭领导个人印象来指定；有的搞“轮换制”，一班人马轮流“坐庄”，今年你做先进，明年我当优秀，“大锅饭”人人有份；还有的单位更离谱，评比先进“碰运气”，采用抓“阄”形式来决定，谁抓到这个人就是先进。这些五花八门的评比先进形式，都是极其不严肃的，他们把“评先”工作庸俗化、平均化、形式化，使总结评先工作走入歧途，极大地挫伤、抑制了员工们的工作积极性。而且这种不公正的“评先”方式不但没能起到树立榜样、促进工作目的，反而使部分员工心生怨气，起不到应有的促进作用。

　　评比先进的目的是为了客观、公正地反映一个单位或部门一年来的工作成就，让勤劳肯干者得到应有的奖赏，从而调动一切积极因素，促进工作，推动事业向前发展。因此，笔者以为，评比一定要认真、慎重，要在认真总结的基础上搞评比。只有这样，大家才能看到成绩和找出自身的不足，才能相互取长补短促进提高。否则，评比不仅仅会流于形式，还很有可能出现弄虚作假的行为。