“三治三问”贵在坚持

　　当前，婺城区在全区范围内开展了“治庸问效、治懒问责、治腐问廉”活动，以解决工作中存在的服务基层不够、工作效率不高等问题。笔者以为，“三治三问”，贵在坚持，切忌应付了事，走过场。

　　众所周知，一个地方的发展，最大的资源是领导干部，最大的财富也是领导干部。可以说，领导干部是决定地方发展的关键层面。这两年，我区一大批德才兼备、想干事、能干事、会干事的领导干部，活跃在各条战线上，但是我们也必须看到，发展的背后存在着干部苦乐不均的现象。一些干部责任当前，为了婺城的发展耗尽神、跑断腿、磨破嘴；但也有一些干部“不求有功，但求无过”，在领导面前说得多，但实际工作做得少，“打太极”、“和稀泥”，得过且过。有的甚至利用职权之便，“吃、拿、卡、要”，影响了党风政风。可以说，“庸、懒、腐”风气的存在，极大地影响着一个地方的发展环境和干部群体的精神面貌，不治庸、不治懒，不治腐，就无以谋发展；而治庸、治懒、治腐不动真格，就无以创事业。

　　当前，婺城区正处于改革发展的关键之年，对领导干部的政治素质、党性原则、品行标准、工作能力提出了更高的要求。治庸、治懒、治腐，促能、促勤、促廉，就是要营造符合人与人、人与工作之间的生态环境，要在“凭实绩论英雄”的同时，看到干部的政治素质与道德品行，看到干部工作实绩与努力之间的关联度，让肯干事、能干事、会干事的干部不吃亏、有成就感，有良好的干事、生活环境，价值得到体现；治庸、治懒、治腐，促能、促勤、促廉，就是要通过机制的建立实现优胜劣汰，形成良好的竞争氛围，使能者上、庸者下、腐者倒，让庸、懒、腐者失去“在其位不谋其事”的土壤和空间，以此调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，更好地推动婺城经济又好又快发展。