“亲情1+1”工资，留人更留心

　　近闻，东阳市横店镇联宜电机有限公司员工，除了每月自己能按时领到工资外，远在家乡的父母也能领到200元、140元、100元不等的“亲情1+1”工资，公司每年用于支付这笔特殊工资的费用就要达到100多万元。联宜公司推出的“亲情1+1”家长工资制，不仅让企业员工们感觉幸福，还让他们的父母也同样享受到这样的幸福。笔者以为，企业给员工发“亲情1+1”工资，体现了企业的人道主义关怀，此举对稳定员工队伍、缓解企业招工难有一定的好处。

　　公司给员工发月工资，这是天经地义的事情，但是给员工的父母发工资，这事倒是个新鲜事，亲情工资制度充分体现了企业尊重和保障员工合法利益。眼下，各地企业都在感叹招工难，但有些企业把招不到员工，一味怪罪于员工不肯吃苦，对工作推三阻四，对待遇挑三捡四，却不从自身管理体制上找原因，其实，这样是不全面的。对于员工来说，当然希望在付出自己的劳动之后，能获得相对合理的酬劳。在这个招工相对比较难的大背景下，企业如何招到满意的员工，并且让他们留下来安心工作，这是摆在许多企业面前的一个难题。

　　然而，现在往往有些企业片面追赶求企业利益最大化，没有从人性化的角度出发，从不为员工考虑实际福利，有的甚至连《劳动法》规定的基本待遇都不能给员工兑现，这样，势必会伤及员工心态，也留不住员工，这样的企业招不到员工也是情理之中的事。而东阳联宜公司在获得利润的同时，没有忘记为企业立下汗马功劳的员工们，该企业推出的“亲情1+1”工资制，就是让员工一起享受企业赢利的喜悦，用真心对待每一位员工，也用真诚留住每一位员工。现在企业员工压力大，工作辛苦，也许没有过多时间回老家孝敬父母，企业发放亲情工资，就是希望能代他们给员工父母尽一份孝心，同时也希望员工家人放心，更是企业对员工辛勤工作的感谢。因此，“亲情1+1”工资，钱超所值。

　　正所谓：用人先留人，留人先留心。把员工当作一家人，员工才会把企业当作自己的家，他们才会真心实意地去为企业创造更多的财富。因为，员工都知道，在这样的企业里工作，是一种幸运，只有企业运行正常了，他们的福利才会不断提高。更重要的一点，子女在外打工，远在家乡的父母永远是第一牵挂人，现在单位的奖金都发到家里了，至少说明子女工作十分稳定，做父母的也就放心了，这对稳定员工人心有着更加积极的意义。