调查发现：地方高温补贴政策性标准提高了，但各单位发放不尽如人意，普遍面临“肠梗阻”
连续的高温，让我们想起了相关政策：今年，浙江省的高温费又提高了：7月8日，浙江省人力资源和社会保障厅发布《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，确定企业在职职工夏季清凉饮料费(即“高温费”)的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元，分别比2007年颁布的标准提高了40元、30元、20元。发放时间为4个月(6月至9月)，开支列入企业成本费用。
不过，面对这一“利好”消息，婺城区不少企业员工并不兴奋。因为对他们来说，现在的问题是“老板给不给发高温费，而不是加不加高温费”。事实上，不少企业员工告诉记者，他们的企业并未把“高温费”列入企业开支：“我在工地工作好多年了，从来没发到过什么‘高温费’。不过，每年最热的时候，老板会给大家发一两箱啤酒、饮料，算是大热天工作的慰劳。”婺城区某建筑工地员工苏先生说，他并不清楚高温费有金额标准。
“我在一家私营企业的车间工
作，夏天车间里又闷又热，几台电扇吹出来的风都是热的，经常有人中暑。即使这样，老板也从没发过高温费。不过，从去年开始，车间里装了饮水机，夏天还会在饮水机旁放一些仁丹、霍香正气水之类的药品。”叶阿姨告诉记者，以前想过向老板争取高温费，后来打听了一下，得知很多企业都不发高温费，“为了避免和老板发生矛盾，最后就没提这事儿”。
针对这一情况，婺城区劳动监察大队大队长郑显军认为：“发放高温费的相关规定只是一份政策指导性文件，并无强制性。这就是一些企业拒绝给员工发放高温费的原因。”从目前的情况看，不给员工发放高温费的多数是私营的小型企业。“这些企业主都明白，不给员工发高温费既不违法，也不会受处罚，所以为了节约成本就不出这笔钱了。”
郑显军表示，作为监督部门，婺城区劳动监察大队在每年夏季走访企业或现场执法时，都会提醒企业主注意为员工防暑，建议给员工提供开水，发放解暑饮品、饮料，解暑药品等。他承认这是无奈之举：“不能强制要求企业发高温费，以提醒、建议的方式，只能从小处做起。要老板发钱，对方认为开支太大，一般不会理会，让其发点消暑、解暑的物品，所花的费用不高，大部分老板都会接受。”
从保护劳动者的角度出发，郑显军希望高温费发放标准能得到彻底执行，“最好能够出台相关法律、法规，使它具备刚性约束力”。当然，对于广大企业主，他也想提醒一下：“员工在工作中因高温受到伤害，这个责任需要企业承担，因此，企业适当投入，做好降温防暑工作非常有必要。另外，发放高温费也是一种人文关怀的表现，对于企业长远发展肯定有好处。”
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