暑期勤工俭学，不能变成童工俭学

　　请企业主注意：一旦查出使用童工，罚得有点狠——

　　暑期勤工俭学，不能变成童工俭学

　　“我们工厂好心好意给学生提供勤工俭学的机会，怎么就变成使用‘童工’了？以这种理由对我们企业进行处罚，这也太不近情理了。”日前，婺城区某工厂老板娘王女士来电向记者讲述了她的“委屈”事。

　　王女士介绍，她和丈夫经营着一家小型加工厂。学校放暑假以后，一位老工人带着两名初中生找她帮忙，说这两个孩子是山区亲戚家的，因家庭比较贫困，想到厂里干活挣点钱补贴家用。由于老工人一再表示自己“会好好照看他们”，加上包装的工作没什么危险性，王女士就点头留下了这两个孩子。

　　王女士说，工厂的加工车间和包装车间在不同的房间，为了不出意外，两个孩子来了以后，她特意吩咐他们不准进入加工车间。“之后我也留意过，发现他们的确很听话，每天都埋头干活，从来不乱走动，也不会打闹嘻戏。”王女士还表示，自己很喜欢这两个孩子，因为他们是计件工，并没有要求他们严格遵守上下班时间，“更加没要求他们加过班”。

　　令王女士意外的是，就在上周，婺城区劳动监察大队的工作人员突然来到工厂，声称接到了“该厂使用童工”的举报。经检查，工作人员在加工车间发现了正在包装零件的两个孩子。事后核实，这两个孩子均为初中二年级学生，未满16周岁。

　　接到劳动监察大队发出的处罚通知书后，王女士觉得满腹委屈：“国家不是提倡勤工俭学吗？为什么我给孩子提供这样的机会，劳动部门不但不鼓励，反而要处罚呢？我认为，我给孩子们安排的是他们力所能及的工作，也没有让他们长时间工作以致影响健康。这种情况下，劳动部门处罚我，我不服气。”

　　劳动监察部门相关回应

　　鼓励大学生勤工俭学

　　录用童工将严厉处罚

　　针对王女士反映的情况，记者采访了婺城区劳动监察大队工作人员。对方表示，国家所鼓励的勤工俭学对象主要是大学生，对于未满16周岁的少年儿童，除文艺、体育单位经其监护人同意，可以招用为专业文艺工作者、运动员以外，绝不允许与其他单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动，包括由父母带在身边帮忙的子女，否则将按使用童工进行处罚。目前，法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，可吊销营业执照。

　　该工作人员同时提醒，我国除了禁止使用童工以外，对未成年工(年满16周岁，未满18周岁者)采取登记管理办法。因此，用人单位和个体工商户在招用未成年工时，请务必前往辖区劳动部门办理登记备案手续。