朋友在一家日用品公司做高管。公司在一年前推出了一个洗涤用品系列，收益很不错，前景一片光明，但迫切需要资金来扩大产能。
就在他们需要资金的时候，投资商不请自来，原来在某次展销会上，一家德国企业早已经盯上了他们。很快，德方派来考察小组，对他们公司进行为期一个月的内部管理考察和外部市场考察。终于，所有的考察完毕，就等第二天签合同。德方的首席代表很兴奋地说：“说实话，我真的很看好我们的合作前景，因为你们的产品真的太棒了，我想我的妻子都会喜欢的。”
朋友一听，很大方地说：“是吗？那不如带点回去吧，我们库房有的是，免费的。”
德方首席代表很惊讶地问：“是吗？真的可以免费送给我吗？”
他笑着说：“当然了，我一句话就可以了。”
德方代表问：“我们的规定不是不允许私自拿库房物品吗？”
他爽朗地一笑：“我是高管，我例外。”
德方代表的脸色猛地凝重起来，说：“我们的考察组怎么没有告诉我有这样的例外？”
第二天，原本准备好的签字仪式忽然取消了，原因是德方代表要重新考虑合作的前景。这让所有人无比错愕。当他们去追问德方为什么取消合作时，对方代表答复说：“因为我们忽视了一个很严重的问题，我们发现在贵公司，只要高管一句话，就可以将公司的财物随意赠送给别人，也就是说高管的一句话就可以让规则失效，成为例外，而这个例外可能让一个企业遭遇毁灭性的损失。”
——2010年10月6日《报刊文摘》
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