企业用工不规范惹来纠纷

　　建议：求职者应及时与企业签订劳动合同

　　日前，位于新狮街道的某厂因劳资纠纷引发一起突发群体性事件。接到110报警电话的有关处理指令后，婺城区劳动保障监察大队立即组织工作人员前往，通过3个多小时的调解，该纠纷得到了顺利处理。

　　据贵州籍农民工龙某介绍，他们共有15名工人在这个厂里干活，主要做饰品加工工作。工作了两个月后，该厂老板施某突然提高了产品生产标准，这让龙某等人感觉“有些吃不消”，为此这15名工人纷纷考虑辞职。但是，老板却不同意，并表示如果要辞职，就要扣15天的工资。这时，工人们不同意了，双方产生了冲突。

　　该厂老板施某说，由于工厂是新开的，工人也是新召的，双方还未正式签订劳动合同。目前，工人们已工作了两个月左右，月工资基本上都能达到5000元，但成品却得不到商家的认可。施某表示，由于当初招工时估计不足导致工资单价偏高，为了改变“成本较高”这一状况，该厂决定不改变工人们的工资，希望从提高产量和检验标准等方面入手，降低成本，增加收益。然而，没有想到，这引起了厂内部分工人的不满，他们认为厂里变相克扣工资，于是发生了冲突。

　　区劳动保障监察大队工作人员了解情况后，要求工人们选好5个代表，和厂内负责人施某进行协调。在工作人员的调解下，双方最终达成了共识：工人承担部分损失，待厂方全部结清工资后必须离厂。据悉，当晚6时左右，15名职工终于拿到了约12万的工资。

　　建议：求职者应增强法律意识和风险意识，受聘后，特别是受聘到一些中小企业单位，要及时要求用人单位签订劳动合同，明确工资数额、工作量及工作地点等。这既能在因工资发生分歧时，依据有关规定明明白白处理，也便于劳动者在合法权益受到侵害时，有证据向劳动执法部门投诉。