把大学生村官队伍建设纳入干部培养规划

　　从2006年起，为缓解日益严峻的就业压力，国家出台了一整套鼓励和帮助广大高校毕业生到基层就业的政策和措施，“选聘高校毕业生到村(社区)任职”计划作为其中一部分，已成为高校毕业生就业热捧的话题之一。不少高校毕业生通过参加这个计划，在农村得到锻炼，有效推动了新农村建设，但同时也存在一些问题：一是身份定位尴尬，工作职责不明确。二是思想认识不够，培养机制不健全。三是实践经验不足，实际工作难开展。四是个人期望过高，扎根农村难实现。

　　为此，建议：一是探索将“大学生村官”作为一种职业进行定位，实行政府“雇员制”。二是完善“大学生村官”培训、考核等管理制度，明确政府和“大学生村官”之间的责权关系。三是加强培养使用，把“大学生村官”作为干部培养链上的重要源头，给“大学生村官”们以稳定的未来预期。四是积极鼓励“大学生村官”扎根基层自主创业，给“大学生村官”施展才华创造条件。