“晟丰”公司计生工作有声有色

　　创新工作思路拓展服务领域

　　“由于企业外来务工者多，人员流动大，因此，给计划生育工作带来较大的难度。我们公司首先健全计划生育工作领导小组，书记任组长，并从各车间抽取生产骨干、技术能手成立计划生育领导小组，坚持“谁用工、谁管理”的原则，不让企业成为计划生育的重灾区。”晟丰包装有限公司书记兼计生协会会长陈炳富告诉记者。

　　据了解，“晟丰”公司将计划生育管理融入日常的经营活动当中，对员工婚育状况进行详细调查，并进行登记造册，登记造册率达95%；督促已婚育龄妇女在哺乳期后立即采取节育措施，及时率达100%；公司员工8年来从未有计划外生育。

　　发挥计生协会作用，积极开展优质服务。2009年，公司开展“落实国策，关爱女孩，关注未来，共创和谐”计划生育主题系列活动，努力从根本上转变职工家属传统的生育观念，坚持以人为本，体现了宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主的“三为主”工作方针，拓宽计生工作思路。关注女工权益，对孕育期的女职工或实施计划生育手术的女职工，由计生协会负责予以调班照顾、定期组织全体女职工妇科大检查活动、在公司新开辟了一间“温馨话屋”让一些怀有难言之隐的职工随时都能敞开心扉，畅所欲言，医务人员的科学指导，帮助他们最终摆脱困惑，笑对生活；关心职工子女对考取大学的职工子女给予奖励；关注职工生活，帮助青年职工树立正确的恋爱、婚姻、生育观。为活跃职工业余文化生活，公司建立了职工之家，购置了电视、VCD、音响等设备供协会开展活动，职工之家每周都有丰富多彩的活动。

　　生育文化与企业文化相结合，广泛开展计划生育宣传教育。公司计生协会围绕企业中心工作，根据企业的特点和需要，因地制宜地开展企业效益最大化的计划生育宣传教育。坚持经常性教育与集中性教育相结合，认真部署了“三学”活动计划。通过学习国家政策法规、科普文化知识和生殖保健知识，开展婚育新风进万家、争创幸福文明家庭活动。运用宣传栏，不定期对计划生育进行宣传及指导，根据不同员工的生理特点，分类指导，尤其是对残疾员工及更年期妇女的宣传服务，为他们解决生产、生育、生活上的实际问题。利用大型宣传、展板、咨询、橱窗、小报等向大家宣传优生优育的常识，为员工提供了方便，深受广大员工的欢迎。

　　此外，“晟丰”公司计生协会坚持正面教育与引导相结合，坚持渗透教育与普及知识相结合，在重大节日和“5.29”、“7.11”等纪念日开展集中宣传活动，帮助职工树立科学、文明、进步的婚育观。