浙江虎鹰水泥有限公司计生工作纪实

　　优质计生服务也是生产力

　　——浙江虎鹰水泥有限公司计生工作纪实

　　不久前，度过了三个月产假的浙江虎鹰水泥有限公司外地女工郭志凤重新回到了单位上班，公司领导不仅第一时间前去看望慰问，给她办理了生育期间的费用报销；为了让她哺育好尚在襁褓中的婴儿，还帮她从劳动强度相对较大的包装车间调到工作稍微清闲的行政后勤部门工作。

　　郭志凤感慨地说：“在这里举目无亲，公司不仅没有把我当外人看待，还给了我很多的照应，让我们这些外来的育龄妇女也能享受到当地居民一样的计生实惠，这样的计生服务的确是太周到、太贴心了。”享受到这样优厚待遇的不仅仅是郭志凤一人。据该公司综合部负责人郎庆军介绍，从2005年公司成立至今，已有十多位像郭志凤这样的婚育妇女不同程度地享受了该企业计生政策的“福利”。据他介绍，公司每位女职工与公司签订正式劳动合同后，公司就为女工办理缴纳了包括生育金、生育险在内的“六金一险”，女工在生孕期间不仅能按规定享受孕产假，而且生育期间的费用凭医院证明实报实销，当然，这笔数额不菲的费用在其生育金账户上进行计提核销。

　　自从公司成立以来，虎鹰水泥公司领导高度重视计划生育工作。由于企业女职工较多，因此，公司首先健全计生工作领导小组，从各车间抽取生产骨干、技术能手成立计划生育工作领导小组；同时以责任制的形式与各计生小组会员签订计划生育责任书，做到分工明确，责任到人；还实行计划生育一票否决制，将计生管理融入日常经营活动中，通过健全计生组织网络，开展了多种形式的计生宣传服务活动。

　　近年来，该公司不断完善诸如计生例会制度、宣传制度、技术服务工作制度等各项计生管理规章制度，初步形成了一整套管理制度。为准确掌握员工的实际情况，定期对员工的信息进行汇总、调查和验证，特别是对员工婚育状况进行详细调查，并进行登记造册。聘用非本地员工，必须出具原籍地婚育状况证明及当年节育措施证明，建立详细的职工账户卡、女员工花名册，并严格落实每年的生育指标，协助竹马乡计生办做好一年两次的透环妇检工作。

　　除此以外，公司关注女工权益，积极开展优质服务。去年5月，与竹马乡卫生院联合举办《关爱女性，健康人文》全体女职工妇科大检查活动，为员工健康提供大型优质服务。在日常工作当中，认真落实女工“四期”保护措施，计划内生育出生药费，按标准给予报销，对一线岗位的怀孕女工，积极协调为其置换岗位，减轻其劳动负担。为活跃职工业余文化生活，公司建立了“职工之家”，购置了电视、VCD、音响等设备供协会开展活动，职工之家每周都有丰富多彩的活动。如：演讲比赛、歌咏比赛、计划生育知识和计划生育政策讲座等。

　　多年来，计生工作的有效开展有力地促进了职工生产、工作热情高涨，企业生产经营连续多年刷新历史最好水平。郎庆军告诉记者，在企业面临用工紧张、招工难的背景下，企业优质的计生服务政策无疑也是稳定职工队伍的一剂“良方”，近几年来，职工特别是女职工队伍保持稳定，从而也促进了整个公司员工队伍的稳定，使企业没有受到用工形势紧张问题的困扰。“实行这项政策的好处就是增强了职工的归属感、认同感和凝聚力，稳定了企业职工队伍，有利于企业生产经营发展，可以说，优质计生服务也是生产力。”