张小彬：争当企业“万能通”

　　时代的齿轮在旋转，如今的“80后”是扛起重任的一代，他们凭借年轻的活力，用汗水、热情谱写着青年人的闪亮篇章——

　　张小彬：争当企业“万能通”

　　“在技术上，他是个‘万能通’；在工作中，是伙伴，是朋友，虽说是领导，却事事亲力亲为，不摆架子，不拉距离。”胡静娴这样评价他的上司张小彬。张小彬现任浙江润华机电有限公司客服中心经理，是一个大大咧咧的年轻小伙，更是典型的“80后”。

　　虽说是“80后”，但张小彬要强肯干的个性却一点也不输别人，硬是从一个刚走出校园的青涩青年一步一步踏踏实实地走到了经理的职位上。他的成绩不是嘴上说说或是老天眷顾的，是实实在在拓写在润华公司的历史页面中。

　　2003年6月，张小彬从金华技师学院毕业，“毕业后，我没有回磐安父母身边，我觉得自己应该自食其力了，在外地更能锻炼自我。”张小彬告诉记者，他最终选择留在金华，一方面因为金华这里机会多，另一方面金华毕竟离磐安不远，周末也可以回老家看望父母。张小彬凭借自己的实力成功应聘进入润华公司。当时的润华正处于转型期，急需能吃苦、求上进的年轻人为公司补充新鲜的血液，由于个人成绩突出，张小彬成为公司人才培养的不二人选，并于次年被任命为试制车间主任。

　　2008年，张小彬又再一次被提升为客服中心经理。俗话说：“新官上任三把火”，这用在张小彬身上是最贴切的，但他这三把火却有“三味真火”和“文火”之分。所谓“三味真火”就是烧在工作上。“80后”青年担任领导，未免惹来老资格员工的不服气。在张小彬就任之前，客服部原本由品管部、品保部和技术部三个部门组成，人员较多。为了替企业节约资源并充分发挥员工的技能，张小彬召开了一次重要会议，他顶着压力硬是把18人缩减到11人。“只要涉及到企业利益的事情，他从不让步”，这是下属对他最多的评价。另一把“文火”则烧在了与员工的相处上，在下属面前不逞威风，就算员工生活上的琐事，如果方便他也帮着处理。

　　2008年，润华公司与一家企业签订了近100万元的合同，这本是企业应该高兴的事情，但是“天有不测风云，人有旦夕祸福”，客户因为种种原因取消了与润华公司的合作。那么卖不出去近百万元的货物怎么办，难道就这么废弃吗？正当领导急得如热锅上蚂蚁的时候，张小彬主动跳出来担起这次“拯救”计划的担子，他带领着公司的检验员，加班加点，仔细检验电机、齿轮等零部件，希望能将这些零部件经过加工后运用到其他部件中，有些时候甚至连饭都顾不上吃。经过一段时间的努力，终于让这些“废品”变成了沉甸甸的宝贝，为公司挽回了近60万元的损失。

　　“能在这个大家庭中锻炼，我觉得自己很幸运，我一路顺利走过，也是上天对我的眷顾。现在我还很年轻，还有很多的东西需要学习，接下来我准备要考高级技师证来为自己充充电。”张小彬自信地告诉记者。