中暑无法认定工伤？

　　劳动部门：它有可能是职业病，职业病可认定工伤

　　“我在工作中中暑，送医院抢救花了近3000元，这笔钱该不该由老板出？”昨天，汤溪的胡女士给小月热线来电咨询。

　　胡女士今年49周岁，在当地一家木制品厂工作已经快4年，一直未曾签订劳动合同。今年7月初，她在厂里装卸货物时突然昏倒，同时伴发抽筋症状。之后，她被紧急送往医院救治。经过医生及时抢救，胡女士脱离了危险，于第二天出院回家。为此，她共花去治疗费2900余元。

　　身体复原后，胡女士回到该木制品厂，请求老板给予报销治疗费用。没想到，工厂老板拒绝了她的请求，理由是：这种情况不属于工伤。胡女士为此感到恼火：“我不知道怎样才算工伤，不过，医生的诊断很明确：我是深度中暑导致昏迷、抽筋。而我之所以会中暑，是因为工作过程中太闷热引起。既然是工作的原因，凭什么老板不给报销治疗费？”

　　对此，该木制品厂老板娘丰女士给出了不同的说法。丰女士介绍，当天，胡女士首先被送往汤溪医院接受治疗。“在汤溪医院她就醒了，但有点神智不清。当时，医生询问‘她的脑袋是不是受伤过’，建议‘如果受伤过，最好送到金华的医院去’。之后，为了保险起见，她丈夫把她送到金华的医院进行治疗。”丰女士说，如果胡女士脑袋受过伤，那就不是中暑的缘故，工厂就没有理由承担她在金华医院进行的CT等检查费用。

　　丰女士最后告诉记者，此事已经过汤溪镇劳动保障部门协调，厂里愿意支付胡女士在汤溪医院所花的700余元治疗费用，同时承担她在金华的医院所花检查治疗费的一半——1500元。丰女士认为：“她的情况并不属于工伤，我们给予这样的赔偿已经出于人情考虑。”但胡女士对此表示不满。

　　相关回应

　　若属职业病，可认定工伤

　　对此，记者咨询了金华市劳动和社会保障局相关工作人员。对方表示：“直接以中暑的情况认定工伤没有法律依据。不过，患职业病属于工伤情形之一，而‘中暑’被收录为因物理因素所致的职业病。因此，胡女士可以先通过金华职业病防治所进行诊断，确定其‘中暑’属于职业病的，可以凭该诊断证明申请工伤认定。”

　　一旦胡女士被认定为工伤，她就可以要求企业主支付因工伤引起的全部治疗费用。