一论我区开展竞争性选拔干部工作

　　为婺城崛起争先、繁荣发展提供人才支撑

　　——一论我区开展竞争性选拔干部工作

　　日前，区委决定在全区范围内组织开展面向年轻干部公开比选、面向大学生“村官”公开选拔乡镇党政领导班子成员候选人预备人选工作。这是我区贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步深化干部人事制度改革、以改革创新精神加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。

　　政治路线确定后，干部就是决定因素。推进科学发展，加快婺城崛起争先、繁荣发展，关键在于建设培养和选拔一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的年轻领导干部人才，努力建设一支能够推动创新发展、善于引领科学发展的优秀干部团队。开展竞争性选拔干部工作，目的就是要搭建起“民主、公开、竞争、择优”的选人用人平台，变“伯乐相马”为“赛场选马”，在竞争中相互比较，实现好中选优、优中选强。通过公开选拔领导干部，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到各级领导班子中来，让更多的优秀年轻干部得到锻炼，从而增强基层干部队伍的生机和活力，改善班子结构、增强科学发展的整体功能。

　　按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，是深化干部人事制度必须坚持的方向。这次竞争性选拔干部工作，更加注重扩大民主，更加注重群众参与，更加注重提高工作的透明度。区竞争性选拔干部工作办公室将通过新闻媒体全程公开相关信息，及时通报工作进展情况；将拓展群众参与竞争性选拔干部工作的广度和深度，邀请群众评委参加面试评分；成立监督组，组织部分“两代表一委员”全程进行监督，保证竞争性选拔干部工作客观公正。

　　到基层锻炼，从一线选拔，是干部选拔培养的重要导向。对照中央和省、市委对领导班子和干部队伍建设以及集中换届的有关政策要求，我区干部队伍的知识结构、年龄结构，特别是年轻干部配备等方面还存在着一定的差距。这次竞争性选拔干部工作，将从30岁以下的年轻干部中公开比选8名、并定向大学生“村官”公开选拔2名乡镇领导班子成员，目的就是树立和强化面向年轻干部、面向基层选拔干部的用人导向，把那些有干劲、有能力、有思想、德才兼备的优秀年轻干部充实到各级领导班子中来。

　　为政之要，首在用人。我们要通过竞争性选拔，进一步开阔选人视野，拓宽用人渠道，发展、提拔、培养一批政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的优秀干部，为我区全面完成“十二五”规划目标任务提供坚强组织保证和人才支持。