三论婺城区开展竞争性选拔干部工作

　　竞争选拔体现正确用人导向

　　——三论婺城区开展竞争性选拔干部工作本报评论员

　　竞争性选拔乡镇领导班子成员，让每一位竞选者充分展现才华，施展抱负，立下承诺，体现了能者上、庸者让的公平竞争理念，让真正有才华、有能力者有“用武之地”。广大群众也可以通过“公开选拔”等形式，得到自己的知情权，获取自己的参与权，行使自己的表达权。这就是竞争性选拔的吸引人之处，也体现了正确的用人导向。

　　开展竞争性选拔干部，可以拓宽选人视野，建设高素质领导班子和干部队伍。不久前召开的区委五届十三次全会暨区政府第九次全会，提出了“以深入推进平安婺城、法治婺城建设为载体，以解决影响社会和谐稳定的突出问题为突破口，积极推进社会管理理念、体制、机制和方法创新，着力完善社会管理格局，全面建成惠及全区人民的小康社会”的发展目标。要实现这些目标和任务，推动婺城在科学发展中走在前列，关键在各级领导班子和领导干部。与其他干部选拔任用方式相比，竞争性选拔更能达到“选拔一批、储备一批、激励一批”的综合效果，加快推进建设高素质领导班子和干部队伍的进程，更好地为促进婺城科学发展提供有力的组织保证。

　　开展竞争性选拔干部，可以进一步推进民主实践，完善干部人事制度改革。不经过民主程序，任何一个社会群体所自行宣称的“大众利益”都会大打折扣。我区公开选拔部分乡镇领导班子成员，把选人权、用人权置于阳光之下，及时化解了在用人问题上存在的各种难题，确保在广大干部群众的监督之下选拔任用干部。而更令人欣慰的是，我区除此次公开选拔部分乡镇领导班子成员之外，在以后的整个乡镇换届过程中，明确要进一步坚持正确的用人导向，把德才兼备、业绩突出、表现优秀、群众公认的干部提拔任用起来。此举，将更加有利于进一步营造风清气正的用人环境，进一步提高选人用人公信度，为我区加快实现惠及全区人民的小康社会提供有力的组织保证和人才支持。

　　开展竞争性选拔干部，可以进一步改善领导班子结构、增强干部队伍活力。竞争性选拔，搭建了“、公开、平等、竞争、择优”的选人用人平台，变“伯乐相马”为“赛场选马”，在竞争中相互比较，实现好中选优、优中选强。竞争性选拔干部，可以扩大用人视野，促进干部交流，改善干部队伍结构，最大限度地让各类优秀人才脱颖而出，为各级领导班子和干部队伍注入新的生机和活力。通过竞争性选拔，有利于巩固和发展干部人事制度改革的成果，推进各项制度的贯彻落实，提高干部选拔任用的整体水平；有利于打破论资排辈、求全责备等观念和做法，为各类优秀人才提供施展才华的机会和舞台，更好地选准用好干部；有利于扩大干部工作民主，增强干部工作的公开性和透明度，进一步提高干部选拔任用的群众满意度。