婺城区竞争性选拔乡镇干部昨面试

　　58名入围者竞争30个考察人选名额

　　昨天，婺城区竞争性选拔乡镇领导班子成员面试工作在区会议中心举行。58名入围者到场参加面试。区委常委、组织部长杨寿根前往考场巡视，鼓励考生调整好心态、积极应对面试，并预祝考生取得好成绩。

　　据了解，本次竞争性选拔推出目标职位10个职位，共有259名考生符合考试资格。经过笔试，进入面试的人员共有58名，其中面向区机关部门、乡镇(街道)年轻干部公开比选乡镇党政领导班子成员候选人预备人选8名，118人参加笔试，42人入围参加面试；面向大学生“村官”公开选拔乡镇党政领导班子成员候选人预备人选2名，141人参加笔试，16人入围参加面试。

　　此次面试分别设立面向年轻干部和面向大学生村官两个考场。面试评委采取专家评委和群众评委共同评分的方式，专家评委由7名外地专家组成，群众评委由9名区党代表、人大代表和政协委员组成，评委依据应试者的综合分析能力、沟通表达能力、组织协调能力、自信心与主动性、应变能力、举止仪表等方面的表现情况打分，分别按照70%和30%的比例计算出每位应试者的面试得分。

　　据介绍，按照此次竞争性选拔乡镇领导班子成员的规定，面向年轻干部考试的综合成绩由面试成绩、笔试成绩和量化考核成绩三部分组成，其中面试和笔试成绩各占40%，量化考核分占20%，然后按3:1的比例从高分到低分确定差额考察人选；面向大学生“村官”考试根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例折算成考试综合成绩，按照3:1的比例从高分到低分确定考察人选。

　　“相对笔试，面试的主观性和开放性更强。”区委组织部相关负责人介绍说，笔试是单向的书面测试，而面试则是双向的，更加强调和注重的是逻辑表达能力和现场应变能力。今年的评分标准采取“结构化面试评分”，根据面试所制定的评价指标，严格遵循规定程序，通过考生与评委面对面的交流，进行标准化评价。

　　本次面试考务工作非常严格，工作人员由区纪检监察和组织人事部门组成，对群众评委实行封闭管理，同时在面试现场使用了无线通信屏蔽仪，确保了竞争性选拔干部的公平、公正、公开。