9月7日下午，由省人力社保厅副厅长宓小峰带领的省人才专项督查组来万里扬公司检查人才工作。市委组织部副部长张新宇，婺城区委副书记、纪委书记张茹先，区委常委、组织部长杨寿根陪同检查。区政协副主席、万里扬集团总裁吴月华向督查组介绍企业人才工作情况。
万里扬公司主要从事汽车变速器的研发、生产与销售，经过近几年的快速发展，已在汽车变速器市场上确立了龙头地位。近年来，为适应企业深层次发展的需要，公司加强与省内外大中专院校、技校的合作，2009年至2011年6月累计引进大中专生达300余人。确定以大学生作为基层、中层管理队伍的重点储备培养对象，每年自主招聘高素质应届大学生、硕士生80余人。2010年公司申报并通过审批建立了博士后科研流动工作站，目前工作站已经招募了4名博士。
万里扬公司还设计了“人力资源部—事业部—班组”三层分级管理的培训管理模式，导入时代光华网络学院，积极组织开展全方位、多层级的学习培训。同时建立总部与事业部二级人力资源管理体系，使用人单位直接参与“选、育、用、留”人的全过程。
省督查组认为，万里扬公司的人才工作认识到位，重点突出，举措有力，特色鲜明。省督查组指出，作为一家大型机械制造企业，万里扬要立足企业实际，人才工作力求突出汽车变速器研发、生产领域的人才特色，努力完善企业引进、培育人才的体制机制，全面抓好人才队伍建设。同时要进一步加大引才育才的力度，通过人才项目、人才工程的组织实施，集聚各类高层次人才和创新团队，为企业跨越发展提供强有力的智力和技术支撑。
