劳监部门：需通过仲裁解决此纠纷
日前，婺城区的丁先生拨打小月热线求助：“我是一所山区小学的保安，在寒暑假期间，我的月工资还不足500元。我曾为此找过公司领导，要求假期以最低工资标准发放，但被拒绝了。我该如何维护自己的权益？”
记者了解到，去年6月1日，丁先生和金华某保安公司签订了劳动合同，后被派遣至婺城区一山区小学当保安。丁先生说：“我是由该小学校长推荐至保安公司的。事先，校长告诉我每月能有1000元工资，年底还有奖金。和公司签合同后，公司又给了我200元/月的保险补助。”
正常工作以后，丁先生发现，每月共计1200元的工资总不能全额发放。平时上班的月份，他领到的月工资是1192元；学校放假期间，他的月工资就变成了492元。丁先生表示，因为平时只相差8元钱，所以没计较。可后来他发现假期工资变少了，年底也没给奖金，就忍不住找公司领导“讨说法”。结果对方的答复是：假期不上班就可以不发钱，现在发的钱是公司照顾员工的做法。另外，根据公司规定，派遣至学校的保安，一律没有年底奖金。
相关回应
保安公司：保安采取不定时工时制
对于丁先生反映的情况，记者首先联系该保安公司进行了核实。该公司一姓金的经理表示：“公司保安采取的是不定时工时制，这是经劳动部门审核备案过的。”他解释，不定时工时制根据员工的具体上班时间发放工资，所以“丁先生假期不上班，公司就可以不发工资”。目前，公司在假期仍给学校保安发钱，为的是“确保学校保安队伍的稳定性，或者说留住人”。金经理同时表示，假期所发的钱不可能很多，必须考虑经营成本。
对于丁先生每月被扣除的8元钱以及年终奖金问题，金经理这样回应：“农业户口员工，如果本人提出申请，公司会同意不给其办理和缴纳职工养老、医疗等保险，但每月会给200元的保险补贴。不过，工伤保险仍由公司统一缴纳，每月则从员工工资中扣除8元保险费。至于年终奖金，发放对象是节假日经常需要上班的保安。对学校保安来说，法定节假日基本上不存在加班，所以不发放年终奖金。”
最后，金经理还作了声明：“今年4月1日开始，金华的最低工资标准提高为1160元，公司也立即对保安工资进行调整，所以丁先生目前的月基本工资应该是1160元，而不是1000元。”
劳监部门：没有明确的法律规定
那么，是不是不定时工时制的员工，假期就可以不发工资，或者无视最低工资标准而少发工资？昨天，记者采访了婺城区劳动监察大队工作人员。对方表示：“丁先生在假期并未上班，也就是没有提供劳动。这样的情况，其工资支付标准在法律上没有明确规定，建议丁先生向辖区劳动争议仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。”
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