六环电缆节后返工率达100%

　　重视人文关怀 提高福利待遇 时刻严守信誉

　　年后，招工难的新闻又如期在各地泛起，毫无疑问，招工难、用工荒仍是企业反映最普遍的问题，而这两年开始出现的“返乡大军”更让诸多企业管理者心绪不宁、倍感压力，不少企业甚至因缺少员工而无法开工。而位于竹马乡工业功能区的浙江六环电线电缆有限公司却不存在这样的难题，据介绍，该公司今年的返工率达到了100%。

　　昨日，记者来到了六环公司。一进入厂区，记者便听到了机器的运作声，在公司车间里，记者看到员工们像往常一样忙碌，一点“用工荒”的影子都没有。公司负责人章应凡说，春节后开工首日就有八成以上人员到岗，元宵节后，员工返工率就达100%了。“这是人文关怀、和谐之花结出的硕果。”章应凡说。重视人文关怀，为员工提供温馨家园；提高福利待遇，让员工收入步步高升；时刻严守信誉，为员工提供公正、公平的环境是该公司留人的三大法宝。

　　六环公司一直都很重视企业的人文关怀，为了让员工有家的感觉，公司特别给安排了员工宿舍，有单身套房，有夫妻套房，而且套房内卫生间、厨房、阳台等设施一应俱全；为提高员工的居住环境质量，公司宿舍一开始就装上了油烟机等家电,员工最多只需要自己付些电费(为节约能源，公司每月安排10度的免费用电额，超过部分由员工自己支付)。公司还给员工免费提供午餐。

　　企业员工小王说：“因为在这边工作已经很多年，也有了一定的交际圈、关系网，而且，工作方面也很顺心了，就不想挪另外一个地方了。而留在这里最困扰我的就是住房问题，因为自己租房的话要额外增加一大笔费用，而且还不方便。有了员工宿舍后，我就更加后顾无忧了。”

　　曾经，网上很流行这样一句话“今天工作不努力，明天努力找工作。”章应凡在这句话后面又加上了一句“今天职工不重视，明天重视找职工。”他说，任何要求不能只针对职工，针对企业负责人，同样应该有要求，尤其是在员工待遇方面，能给好一些就给好一些，这样才能留得住员工。“如果公司利润有所提高的话，我肯定还要提高员工工资。”章应凡说。

　　“就实而论，由于产品利润较低，企业给不了员工太高的工资，但是在企业文化、内部管理这两个低投入领域，我们决不能敷衍了事，因为我们肯定要有那么一点吸引员工的地方，否则就会陷入人力资源的窘境。”章应凡说。

　　除了重视人文关怀，提高福利待遇之外，该企业独到之处还在于章应凡本人特别讲信誉，有过承诺就必定践行，厂里的员工都说：“章总说话就像定合同一样，言出必行。”“公司每个月的工资都是按时发的，就算遇上资金特别紧张的情况，章总也宁愿牺牲生意以减少支出，却不让工资迟发一天。”公司财务詹慧说。

　　章应凡认为，人越讲信誉就越运气，因为一个人的信誉就像是一块无形的招牌，它时时刻刻都在发挥着作用——大家都信任你了，做事情就会找你。所以，“哪怕因此而吃亏，我也要讲信誉！”

　　当然，善待员工也换来了员工对企业的“依赖”，据了解，六环公司不仅今年的返工率高，往年也都一样。“我基本上没有为招工问题发愁过。”章应凡说。