企业经营困难而与员工解约员工能否索要经济补偿？

　　读者叶先生于2010年8月10日受聘于婺城区一家私营企业。当时，双方签订了为期3年(2010年8月10日至2013年8月10日)的劳动合同。现在，该企业以经济不景气、经营发生严重困难为由，与叶先生协商提前解除劳动合同。对此，叶先生愿意提前解约，但希望企业能给他作出一定的经济补偿。因为不了解相关法律，他向《今日婺城》求助：以他的情况，企业应该给他多少钱的补偿款？

　　律师说法 补偿款应按工龄计算

　　浙江思大律师事务所律师王引认为，根据《劳动合同法》规定，在用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。该经济补偿的金额计算方法是：劳动者在此单位工作的年限×该劳动者的月工资(该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。下同)。如果该劳动者在此单位工作不满一年，则6个月以上支付一个月工资；6个月以下支付半个月工资作为经济补偿。

　　需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　叶先生可根据上述规定，计算自己可得的具体补偿金额，然后要求企业予以支付。