今年中秋国庆“双节”叠加催生8天超长假期，在节日里坚守工作岗位的“加班族”们虽然不能享受悠闲假期，但付出总会得到回报。不少在节日期间加班的员工已在掐指盘算着这笔可观的加班工资何时能够真正装入腰包。
昨天，记者从婺城区人力资源和社会保障局了解到，按照婺城最低工资标准计算，加班族在9月30日(周日)，即中秋节法定节假日加班，在10月1日(周一)至10月3日(周三)，即国庆节法定节假日加班；在10月4日(周四)至10月7日(周日)，即休息日加班，且休息日加班单位不能按规定安排同等时间补休的，这个8天假期全部加班的话，至少可以有974.70元加班工资。
按有关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。10月4日(周四)、10月5日(周五)为调休，10月6日(周六)、10月7日(周日)公休，9月29日、9月30日(周日)两天调至10月4日、10月5日。10月4日至10月7日为休息日，用人单位可按规定安排补休，如果未按规定安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%付加班费。
长假期间，加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=当地月工资基数÷21.75天(月计薪天数)×300%×加班天数，休息日加班工资=当地月工资基数÷21.75天(月计薪天数)×200%×加班天数。以现行的婺城月最低工资标准1060元来计算，9月30日、10月1日至3日，平均每天的加班费至少为1060÷21.75天×300%=146.20元，4天法定节假日共为584.82元。10月4日至7日，休息日平均每天的加班费至少为97.47元，4天休息日共为389.88元。
放弃8天长假、劳心劳力换来的节日加班“血汗钱”，能安稳入袋吗？据了解，依照《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位若拒不支付加班工资，职工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向当地劳动保障监察部门投诉。
