喜看稻菽千重浪

　　——记婺城区农林局副局长孔爱华

　　孔爱华的办公电脑里有这样一张照片：她站在泥土地里，弯下腰，手掌托起一串饱实的稻穗，看得十分认真专注。在她身旁是成片成片碧绿的稻田，在风中翻滚着绸缎般的波浪，远处云天朗朗，清晰可见现代农村里笔直通畅的道路和整洁美观的屋宇。

　　这样的画面是她最喜欢看到的，21年来，孔爱华始终奋战在农业生产的第一线，她把大部分的时间和精力都奉献给了这片孕育着希望的田野。她常说：“我们的工作是直接面向农村，面向农民的，虽然有点艰苦，但丰收的果实是非常甜美的。我为自己的工作感到幸福和幸运。”

　　1991年从浙江农业大学毕业之后，孔爱华就扎身于农业科学研究和农业新技术推广工作。无论酷暑严寒，她总是奔忙在实验一线，守望者农作物的茁壮成长。为提高我地棉花原种应用率，加快新品种的推广应用步伐，从1997年开始，孔爱华和她的团队进行了棉花良种繁育和良种推广工作。通过三年建设，建成棉花良种繁育基地171.5亩，良繁区面积1900亩，生产收购种子10.752万公斤。随后，孔爱华和她的团队又开展了抗虫杂交棉中棉所29的人工制种技术的实践探索。通过四年的试验研究，摸索出一套以整株杂交与集中成铃相结合的技术措施，提高了制种产量。

　　她积极开展项目研究和应用推广，先后主持或参与完成了10多项省、市农业科研推广项目，共获得市级以上科技进步奖和农业丰收奖15项，为我市棉花生产的产量、品质、效益的提升起到了积极的推动作用，特别是在抗性棉铃虫治理、抗虫杂交棉栽培技术等方面的研究应用以及杂交棉普及推广做出了不可低估的贡献。

　　因为工作表现出色，2006年她被提拔为区农林局副局长，面对工作性质的转变，孔爱华更加勤于学习和调研，热心服务好“三农”工作。六年来，她分管的各项工作都取得了优秀的成绩：婺城农业“两区”建设名列全省前列，推荐为2011年国家现代农业示范区；农业信息服务体系建设成效显著，婺城区多次被评为省农业信息化工作先进单位；农业经营主体发展壮大，农业产业化进程进一步加快……

　　她个人也因此先后荣获金华市青年科技奖、金华市产品质量和食品安全专项整治工作先进个人，婺城区直属机关“学习型机关干部”、婺城区“三八”红旗手，金华市巾帼建功活动先进工作者等荣誉。

　　如今的孔爱华，正忙着做好一个农业重大项目的前期资料准备工作，她说，等手头的事忙完了，她将继续奔波在婺城的田野之上，去田间去查看苗情长势；进乡村去了解农情民意；入农舍去排忧解难……(见习记者赵一帆)

　　女儿当自强

　　——记金华越尔工艺品有限公司董事长戴美英

　　见到戴美英时，忍不住惊讶，这个亲切和善的女子就是金华越尔工艺品有限公司董事长，那个自主创业的女强人吗？她的身上看不见一点傲气，态度温和，只有淡定睿智的眼神显露出她作为大公司负责人的气度。

　　自1993年接触来料加工以来，戴美英一直勤恳做事，自主自强，把一家不到十人越尔工艺品厂发展到如今光总部就有200多人的知名企业。目前，越尔公司在兰溪、南通、嘉善都有了自己的分公司，企业越做越大。近年来，公司每年产值都在1亿左右，最辉煌的时候可达1.4个亿，利润可观。企业发展迅速，这和戴美英严把质量关口是分不开的，公司的指导方针就是以质量求生存、以质量求发展、以质量求效益。2010年时，越尔就获得了“浙江省名牌产品”的称号，戴美英表示，今年将争取拿下“浙江省著名商标”的荣誉。现在为拓展销售渠道，越尔已经开始发展电子商务，同杭州阿里巴巴合作后，公司每月可增收100多万，绩效显著。

　　戴美英在注重企业经济发展的同时，还十分重视企业文化建设。她一直抱着感谢员工的心态为员工谋福利，对职工学习、培训和生活都十分关心，积极为员工着想。“对公司而言，员工的存在十分重要，是企业的基础。”这是戴美英常挂在嘴边的一句话。在越尔，每一位员工只要愿意公司都会为其参保，满一年工龄的外地员工回家探亲公司还报销路费。每年公司还会安排员工体检，关爱员工身体健康，在每个车间安空调，出资组织全体员工外出旅游，为外地员工提供休闲娱乐场所……职工与董事长之间就像亲人一样，企业有很强的凝聚力和向心力。每逢有员工子女考上重点高中或是大学，公司还为他们专门包红包祝贺，目前已有十几名员工享受到该福利。

　　越尔不仅拥有和谐的企业氛围，在当地也常被人称道，这同戴美英积极为当地百姓谋福有重大关系。越尔发展以来，为解决当地劳动力转移就业问题作出很大努力。在越尔上班的员工中，40到50岁的农村妇女占了60%左右。越尔还在农村设了十几个加工点，一年给的工资就有一千万。戴美英还对社会公益事业十分热心，慷慨出资资助敬老院、学校及困难群众，每年为罗埠镇的老年大学汇款赞助。2011年时，戴美英还为当地集镇建设投入22万，在镇上修了一条路。

　　企业发展到现在，戴美英即使放手不做，也完全可以衣食无忧。可是她一想到那许许多多的依靠越尔吃饭的人，想到越尔的存在对村里劳动力生计的重要性，便又有了动力。“越尔已经不单单是我一个人的了，我要为每一个越尔人负责。”对于接下去越尔的发展，戴美英表示，企业下半年的目标是加强内销。以往每年内销只有1000万左右，今年一个亿的目标中要做到外销8000万，内销2000万。“预计完成难度不大”戴美英说。(记者陈婷实习生戴翠雯)