为干部队伍与基层组织建设注入不竭动力

　　——金西开发区组织人事劳动局工作侧记

　　金西的开发事业关键在人，关键在干部。2011年金西三镇党政、人大班子进行了换届，金西开发区组织人事劳动局局长贡慧平就是在这次“大换血”中从婺城区调来的。他说：“过去就是从事非公企业党建这块，如今负责一个开发区的组织人事工作，干部队伍建设、基层组织建设、人力社保工作可谓面面俱到，压力不小。”

　　据统计，自从去年开展班子换届以来，开发区及三镇共调整副科级以上干部78人次。根据区机关部门干部联动调整工作安排，金西组织人事劳动局积极做好干部人事联动调整考察工作，开发区机关中层正职及三镇领导班子基本调整到位。

　　与此同时，近年来金西开发区还在不断扩充新鲜血液，认真做好人才选聘工作。2012年，组织人事局还对开发区人才需求进行调查摸底，到浙江师范大学、浙江工商大学、金华理工学院等大专院校选聘了十几名大学应届毕业生到金西工作。这对于“老开发区”们来说感触最为深刻，从成立之初的“全体汤溪话”到现在五湖四海的人才精英汇聚金西，如今的开发区正敞开大门，与时俱进，变得愈来愈年轻化、多元化。

　　注重自身队伍建设的同时，金西开发区还肩负着做好三镇农村基层组织建设和非公企业党建工作的重任。

　　为促进使广大党员干部在建设和谐社会、金西开发事业中建功立业，组织人事劳动局进一步深化完善新农村建设示范村、融入开发优胜村创建活动，积极配合三镇抓好村级基层组织整顿；还深入开展两新组织“双强争先”活动，2012年新建立了丁丁纸业、新强力机械、金通纸业、景扬工具4个非公企业支部，指导各非公企业支部紧紧围绕企业发展积极开展各项活动。为加强党员干部与基层的联系，开发区把10名科级干部下派到金西三镇担任农村“两富”局级指导员，认真开展走村访户有关工作，力所能及帮助联系村解决一些实际问题。

　　随着金西开发建设的深入，组织人事工作的对象和内容也在发生变化，特别是企业职工子女的就学问题在入驻企业不断增多的情况下愈加凸显。为加强外来人口规范化管理，开发区组织人事局根据当年新生入学的新要求，召开协调会，落实外来务工人员60多名子女到三镇中小学就学。金西丰子恺学校自筹建以来，开发区组织人事局抓好在深入开展办学体制、模式的调研基础上，进行分析比对，提出2012年一贯制模式的民办体制办学意见。

　　新年伊始，围绕开发区党工委、管委会总体工作目标，金西开发区组织人事劳动局将以非公企业党的建设、干部队伍建设和人才队伍建设三个建设为重点，狠抓非公企业党建创新、狠抓干部执行力提升、狠抓企业人才引进，统筹兼顾，开拓创新，不断激发创新力，为推进金西开发，构建和谐社会提供坚强的组织保障和干部人才支持。