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婺城新春首场大型人力资源招聘会让每人都有一支“上上签”
2月23日，为期三天的2013婺城区春季大型人力资源招聘会圆满落幕，此次参加招聘会的企业多达200家，提供近5000个岗位，最后达成工作意向的近千人。浙江万里扬集团有限公司与金华市巨龙管业有限公司早就招到了人，地处金西经济开发区的浙江江天电机有限公司因其员工待遇优厚，一时成为技术性人才的“上上签”，同样急需技术性人才的永盛互感器厂也是颇受青睐，一口气招了十多人。金华市九峰文化发展有限公司更是为即将投入运转的水上乐园储备了足够多、足够好的人才，只因文化立项最是抢眼。区人力资源和社保局的工作人员说，与往年相比，今年的人才日流量更大，三天下来，人数过两万。而且外地人才较往年明显下降，本地人才大幅度上升，岗位工资也翻了一番。大部分求职者找到了心仪的岗位，企业也招到了所需人员，“双赢”局面显而易见。据悉，今后每年的正月十二，婺城区都会在市区人民广场举办春季大型招聘会，搭建职工与企业之间的桥梁，让他们在婺城这片热土上施展才华、发光发热。
学生：专业对口是王道
在招聘会第一天，还未到8点半，市区人民广场就已熙熙攘攘，大多数应聘者都赶了个“大早”。其中金华本地人占了大部分，也有从附近县市特地赶过来的。
“我家就在附近，听说有招聘会就过来看看。”今年刚毕业的蒋婷婷说，自己是在丽水念的书，毕业后总想回老家工作，可是一回来才发现，要找个自己喜欢且专业对口的工作着实不易。“听说这次招聘会规模很大，岗位又多，现在看了几个挺有意向的。”
逛了几圈后，记者发现学生是本次招聘会的一大群体，他们基本都是先看专业，再看企业，最后看工资。叶德洋是个大三学生，毕业于衢州职业技术学校，他很明确自己的定位与目标，“先找准专业对口单位，学习专业技能、积累实战经验才是王道。”叶德洋说，年前在金华人才网上看到这个招聘会消息就打算要过来，今天果然没有失望，已经和好几家单位进行了交谈，相信很快便能得到一份心仪的工作。
工人：工资地域都重要
与年轻的学生群体不同，其他务工人员的所思所想更贴近现实。在许多企业的摊位前，听到最多的话就是“工资待遇如何？”“有没有交五险一金？”“有没有休假？单休还是双休？”……
在金华光华印务有限公司摊前，3位40多岁的阿姨对着展板看了又看，小声讨论之后便与负责人聊了起来。“你们这个工作需不需要加班？”负责人表示该工作非常适合几位阿姨，一是不用加班，二是可以双修，三是工资也稳定。阿姨们表示，转了几圈还是回到了这里。“主要是这个公司离家近，上班方便，还能顾到家里。”其中的徐阿姨说，以前几个姐妹都是做缝纫工的，随着年纪增加，眼睛也开始有点老花了，所以只能找这些不需要用眼的工作来做。
这次招聘会的工种繁多，招收的对象也很广，除了大量适合年轻群体、技术工人、外来务工人员等的工作，还有一些特别针对残疾人的岗位，这保障了许多前来应聘人员不会“空手而归”。同时，今年的企业用工环境、福利待遇相比往年有了大幅度的提升，走几圈下来，几乎都是月工资2000元以上的岗位。
企业：明码标价效果好
对于应聘者来说，吸引力最大的往往还是工资待遇。企业在摸透了应聘者心理后，都将职位、福利、工资一条条清晰地写在展板上，用来吸引大家的眼球。
别说，这效果还真是立竿见影。工资3000—4000元的职位前永远都是围满人，还有更多人拼命往里挤，如此明码标价的职位往往特别抢手。
中国人寿保险金华电销公司的方俊告诉记者，他们招的人较多，便将每个岗位所需要的人数、薪酬计算方法都写在了展板上，这样可以让应聘者一目了然。“我们主要是面向年轻人，底薪加提成，待遇还算不错，不到半个小时就有10个人过来登记了。”方俊说，以前参加过许多次招聘会，但是人气跟这次的没法比，效果也特别好，三天下来所有的岗位基本都招满了。
区人力资源和社保局的工作人员说，婺城主城区外辐射面大，企业交通条件、基础设施都还不够完善，所以一直以来都面临招工难、求职难、增效难、增收难等问题，所以相关部门就决定每年开设这样大型的招聘会，让婺城企业免费进场，给最大的优惠，做最到位的服务。
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