精工工具：留人更留心 破解用工难

　　企业把职工装进心里员工把企业扛在肩上

　　“今年形势不错，企业职工队伍一直保持稳定，人员充足，订单不愁，正月初八就开工了。”昨天，金华市精工工具制造有限公司总经理段志刚谈起企业的用工形势，高兴地对记者说。过完春节，职工都按时回到了公司，95%以上的员工返回率，让同行都非常羡慕。

　　金华市精工工具制造有限公司是一家专业的外贸生产加工民营企业，专门从事钣金件类金属工具产品的生产制造。近年来，该企业一直致力于设计生产高档的、高性能的工具产品，产品畅销北美、欧州、澳大利亚、英国和日本等市场。今年前两月，出口销售额达2300多万元，实现了“淡季不淡”。企业负责人林秀蓉认为，能取得这样不俗的业绩，产品品质提升、市场开拓是一方面，而员工队伍的稳定也是重要的因素。

　　在“用工荒”凸显的年代，员工队伍的稳定对于一个制造企业的重要性是不言而喻的。毕竟，企业的财富是靠员工的双手创造的，没有稳定的员工队伍，企业的发展成长也无从谈起。当下，不少企业频频受困于“用工难”，而精工工具是如何创造95%的员工返回率的呢?

　　为了保持员工队伍稳定，企业没少花心思。“我们把企业当成员工改善生活水平、实现人生价值的一个平台，让员工进得来、安得下、干得起。”段志刚介绍。公司有员工300多人，其中绝大多数员工都是外地人。“考虑到外来员工没有住处，公司建起了员工宿舍。”目前，公司的集体宿舍楼有近百个套间，宿舍内卫浴齐全，还装了数字电视等设施，拎包即可入住。凡在公司工作的外地夫妻职工都享有免费居住的福利。另外，公司特别关照员工的伙食，专门聘请厨师烹制可口的菜肴。

　　在每位新员工入职时，为了帮助他们尽快适应工作环境，公司会举行相关操作技能培训，让老员工与之结对，使其尽快上手。并为新员工设立试用期保底工资制，解决新员工的后顾之忧。段志刚说，在精工工具公司工龄10年以上的老员工占到了近一半，甚至还有一批建厂时就参加工作的老员工。公司还设立了工龄补贴，员工工作满规定的年数后可以享受该档的薪水，工作的年份愈长，相应的基本工资越高。

　　精工工具公司还有一批对技术要求高的特殊岗位，对于这些岗位的员工，公司鼓励他们积极参加培训和考核，并且能凭考取的职称报销一定额度的费用。“企业把职工装进心里，员工把企业扛在肩上。”段志刚说，人性化的企业管理能让员工敬业爱岗，充分发挥各自的积极性和主动性，做好本职工作，为企业创造财富。当企业赶订单而需要突击加班时，员工也一呼百应，为完成生产任务不辞辛苦，因为员工深知，只有企业发展了，他们才能得到更多的实惠。

　　“评优秀员工、奖励员工、帮助困难员工、带员工出去旅游，为员工提供培训机会，其实公司为员工做的都很平常，但员工对企业给与的关爱却时刻牢记在心。”公司负责人林秀蓉说，公司视员工为家人，平时关心员工的生活冷暖，有员工生病、受伤等都会安排专人去看望。这些关爱的举动，增强了员工们的归属感，使他们能够安心在这里工作。因此，节后无论是本地职工还是外地员工，都按时上班，使得公司得以按部就班开工生产。