开设大讲堂服务全方位作风大转变

　　按照区委关于加强乡镇街道干部队伍建设和作风建设的要求，琅琊镇于3月初开始扎实推进以“树形象、比实绩、促提升”为主要内容的“全科干部、全心服务”活动，以达到“干部队伍素质有新提升、干部群众感情有新增进、干部服务效能有新提高、乡镇干部形象有新提升”的“四有”要求。

　　开设“全科干部全心服务”大讲堂，提升全镇干部服务群众的能力水平。每周开展至少一次夜学夜读制度，开设以全科业务专题辅导课、村干部现身说法课、联村工作经典案例分析、联村干部交流联村心得等为主要内容的“全科干部全心服务”大讲堂。从大讲堂开设以来，到目前为止，共开展了6次活动。首次活动邀请了两名五星级党支部书记讲课，带来了基层党员的呼声，明确农村需要什么样的全科干部，基层需要怎么样的服务，为联村干部工作提供了很好的参考。党委书记指出当前乡镇干部中存在着六个问题，并对在当前开展“全科干部全心服务”活动的重要性、必要性和紧迫性做了动员。此外，还开展了如何做一个合格的联村干部、国家级生态镇建设、新农村建设、农村文化建设等为内容的讲座。今年，琅琊镇共安排了五十余次这样的夜学夜读活动，并要求班子成员和其他乡镇干部讲课，旨在不断提升干部的理论水平和实践能力。

　　开展先锋承诺，从根本上转变乡镇干部的作风。班子成员领衔负责全镇20项重点工作(项目)，明确工作整体目标、阶段性目标和完成时限，倒排时间，完善工作机制;全镇50多名镇干部和村官，对年度重点工作目标、实事项目、服务作风等作出公开承诺120多项。镇党委设立督查组，定期检查通报，并将结果纳入到月度考核中;亮出联村标识，在各村公开栏或办公楼统一张帖联村干部基本情况表，内容包括联村干部的姓名、照片、职务、联系方式、在村集中服务时间等信息，并广泛印发便民服务卡告知村民群众，自觉接受村民群众监督;落实“住夜”制度，周三开展夜访夜谈活动，联村干部每周至少安排3天下村走访，记好干部服务手记，了解基层群众生产生活情况和各种利益诉求，掌握基层倾向性、苗头性问题。

　　深化周三服务日活动，开展“网格化管理，组团式服务”。要求村书记、主任每周三至少半天在村办公楼办公，为老百姓解决实际问题，谋划下一步工作思路。在发挥村干部的主观能动性的同时，还积极统筹全镇范围内的部门更好发挥作用。将全镇30个村按地域化分为网格，网格内所在村的联村镇干部、村干部、村官与片区民警、片区责任医生、学校、成泰银行客户经理、邮政局业务经理、供电所台区经理、法律顾问等驻镇部门人员组成全科服务团队每周三下村接访，与基层群众面对面接待，点对点回复群众诉求。如3月6日，琅琊镇大岩分中心组织供电所、派出所、成泰银行、邮政储蓄、卫生院等多个驻镇单位与镇村干部一起到上盛村开展组团式服务，分别到蔬菜专业合作社、奶牛养殖基地、来料加工点以及行动不便群众家里等开展服务，成泰银行当场与合作社和农业基地达成贷款意向，卫生院当场为20名生活不便的群众进行健康体检。目前，我镇共开展了20多次这样的活动，为人民群众促成贷款4户，落实贷款50多万元，检修了15处电力隐患，开展100余人次的健康体检服务，解决了纠纷50多起，申报送戏下乡、体育设施建设等群众文化娱乐活动15余项(场)，深入了解群众生产生活，为群众排忧解难送上服务。

　　开展服务竞赛活动，广泛发动和鞭策乡镇干部促进农村可持续发展。在努力参加婺城区组织的四项竞赛活动，完成各项工作任务和目标的同时，结合琅琊镇实际，开展琅琊镇农村发展“三项竞赛”，围绕镇党委政府各项中心工作，组织开展“农业产业发展、美丽乡村建设、和谐村庄管理”三项竞赛，促进全镇干部发挥自身作用，切实改善人民群众生产生活质量。开展全科技能评比，镇党委组织联村干部民情大比武和全科技能比赛，考察联村干部对所联系村的村情民意的熟悉掌握程度以及镇干部对涉农政策法规、便民服务流程等的熟悉掌握程度;强化舆论宣传引导，加强对工作实绩突出、踏实肯干的镇干部鼓励宣传，激发工作热情，及时向区督查组以及相关部门推荐反映好做法、好经验，宣传镇干部服务基层的典型事迹;镇党委按上级要求评选“全科实干型乡镇干部”，评选结果作为干部年度考核评选的重要依据。

　　琅琊镇党委负责人告诉记者，开展“全科干部、全心服务”活动，是推进干部作风转变，做好新形势下群众工作的重要途径，是活跃基层、打牢基础的重要举措。琅琊镇将通过开展这项活动打造一支掌握全科技能、全面联系群众、实施高效服务的全科型镇干部队伍，为加快推进重点建设，开创“两富”琅琊建设新局面提供组织保障。