“表态”之后更要“表率”

　　工作中，有一种司空见惯的现象：当上头召开重要会议、下发重要文件、部署重要活动时，一些干部便争先恐后地发文开会、高调表态。“坚决贯彻”、“强势推进”、“不折不扣”、“务求实效”等豪言壮语不少，但往往是表态的多，表率的少。对此，群众称之为“表态现象”。

　　表态是一种统一思想、形成共识的形式，必要的表态无可厚非。尤其是面对重大政治活动和艰难险重任务时，向上级表示鲜明态度，宣示本级的认识、决心和打算是必须的。然而，表态的目的是贯彻落实，需要干部在落实中作出表率，以上率下、见诸实效。如果只表态、不表率，就是一种哗众取宠的作秀行为、弄虚作假的不良作风。

　　比如改进工作作风，很多领导干部表态之后躬身表率，但也有一些领导者只表态、不表率，仅闻其声、未见其行。一些干部坐而论道，表态的时候如雷贯耳，实际工作中依然故我；一些干部风头上做点样子，风头过后一切照旧；还有一些干部搞内部奢华、低调腐败。凡此种种，让改作风面临着“改过来又改回去”的危险，损害干部的形象和公信。

　　表态是一种“喊”的姿态，旨在表明态度；表率是一种“干”的示范，矢志求得实效。既要表态、更要表率，不是干部“知不知”的问题，而是“做不做”的问题。表态在官场中“流行”，被有些人看作是一种秘而不宣的“官场哲学”。调子喊得高，一则能引起上级关注、吸引群众眼球，二则表态中动动嘴、开开会、发发文，既省力，又出彩，何乐而不为。而表率往往“吃力不讨好”，比如身先士卒把改作风落到实处，不仅需要割自己肉的勇气，还要顶住来自各方面的压力。

　　“动人以言者，其感不深；动人以行者，其感必速。”我们党一直强调党员领导干部要“讲党性、重品行、作表率。”作表率，乃是党的优良传统作风。从一定意义上说，中国革命的胜利，就是共产党人的“跟我上”的表率作风，打败了国民党官僚的“给我上”的老爷作风。在改革、建设、发展的进程中，作表率的作风仍然是我们党凝聚力量、攻坚克难、开拓事业的重要法宝，须臾不可丢失。

　　“表态”易行，“表率”难为。任由乐于表态、懒于表率的风气盛行，长此以往，就会客观上造成以下媚上、以下欺上的坏风气：表态时衷心拥护上级指示，实际上并未落到实处，让政令落空、政策走样。因此，“表态”之后更要“表率”，这不仅关系到政治风气的健康，更关乎事业发展的成败。(摘自人民网)