转变作风 真抓实干

　　——二论认真学习贯彻区委区政府全会精神

　　婺城区委六届五次全会暨区政府八届三次全会提出，全面实施创新驱动发展战略，加快推进婺城重点建设与赶超发展。为实现这一目标，就必须有求真务实，真抓实干的良好作风作为坚强保障。

　　近年来，我区相继开展了“树新形象，创新业绩”主题实践活动、解放思想大讨论活动、深入学习实践科学发展观活动、婺城先锋“创先争优”等活动，今年又开展了“全科干部、全心服务”、“正风肃纪抓执行、攻坚破难促发展”活动。应当看到，干部队伍的精神面貌、工作干劲、办事效能等方面有了明显改善，特别是在“杭长客专拆迁”、“三改一拆”、“二七新村改造”等重点难点工作中，一大批攻坚克难任务得到有效突破，这其中，就充分展现出了婺城干部“不畏艰难、奋力攻坚；勇于担当、顾全大局；群策群力、一抓到底”的工作作风，一批“三有”狮子型干部在急难险重一线得到锻炼。

　　在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地看到，还是有一些领导干部的精神状态、思想观念、能力素质、工作作风与当前大发展、快发展的要求不完全吻合；部分基层组织战斗力不强，执行力不够，工作效率不高，在发展环境的优化和干事创业氛围的营造，特别是机关作风效能建设上依然任重道远。要在全区上下进一步形成凝心聚力促发展的局面，就需要坚持不懈地努力，需要我们进一步转变作风，在加快推进婺城重点建设与赶超发展中真抓实干。

　　转变作风，就要进一步加强队伍建设，大力培养“三有”狮子型干部。要扎实推进乡镇干部队伍建设，认真开展好“五好”服务型乡镇(街道)创建工作，进一步做好“全科干部、全心服务”活动；要开展好干部参与急难险重工作的专项考察，加大在急难险重一线培养攻坚克难有办法、化解矛盾有权威、加快发展有本事的“三有”狮子型干部的力度；要坚持在干事创业中考察识别干部，建立健全干部能上能下机制，重用那些会干事、能干事的人，为加快建设“两富”现代化婺城提供坚强的干部队伍保障。

　　转变作风，就要在实干实效上有新举措，切实提高工作执行力。接下来，要紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，全面开展好党的群众路线教育实践活动，提高为民服务的意识和能力；要加强对区委、区政府重要部署、重点工作贯彻落实情况的督促检查和考核,推动攻坚克难、提能增效，对落实不力、办事懈怠、工作不作为的领导干部要追究责任；要注重源头预防和制度建设，不断完善基层党风廉政工作格局，坚决查处滥用职权、玩忽职守、贪污受贿、腐化堕落等各类违法违纪案件。

　　没有那么一股“精气神”，就走不出一条好路，闯不出一条新路，干不成一翻事业。全区上下一定要把思想凝聚到加快发展赶超崛起上来，把所有精力集中到为民办实事上来，把行动落实到解决具体问题上来，大力倡导脚踏实地、埋头苦干、潜心静气的工作作风，真抓实干、奋发图强，以全新的精神状态，全面开创婺城赶超发展新局面。