一方面，“肯吃苦”的人少了；另一方面，加班费很难规范支付

　　金华市人力资源市场向来门庭若市，来这里招聘员工的企业络绎不绝，来这里找工作的人也是接踵摩肩。近日，记者来到人力资源市场，听见最多的就是来找工作的人说“工作难找”，但让人觉得矛盾的是，不少前来招聘的企业代表连连叫苦“工人难招”。原来，应聘者大多希望找一份轻松的工作，而许多企业则希望招聘“夜班工人”等艰苦岗位的员工，由此形成矛盾，也导致了目前不少企业出现“夜班荒”。

　　一位在人力资源市场门口摆摊招聘的企业主向记者诉苦：“现在，夜班工人难招，年轻工人难招，技术工人更难招。”相对应的是，不少找工作的人也向记者抱怨：轻松企业难找，高薪企业难找，良心企业更难找。据一些求职者反映，他们都曾有加班加点不加工钱的遭遇。

　　张先生是市区城北工业园区一家工厂的项目经理，他说，现在企业正处于发展阶段，而工人难招成了阻碍发展的一道坎。“我们订单比较多，生产设备要连轴转。本来，工人可以分成四班轮流，但很多人干个把月就跑了。现在的工人只够‘两班倒’，再这样下去，现有的工人都吃不消‘开溜’了。”张先生对此感到忧心忡忡。他还表示，他曾试着招收专门的夜班工人，可招了两个月，只招到5个人，而且个个都有条件，比如要带家属，要安排夜宵和住宿，或者直接提出高额的加班费。“像我们这样的小企业，必须靠开源节流才能实现发展，工人如果个个要求很高，我们肯定承受不起。”张经理坦言。

　　“现在夜班工人很难招，即使有些企业愿意多给我们中介费，我们也没办法赚到这个钱，因为招不到人。特别是有的企业还强调想招年轻人，那更是难上加难。现在的90后小年轻，别说天天上夜班，就是偶尔让他加班也不太愿意。”在市人力资源市场从事中介工作已有6年的王女士说。

　　盛女士在一家玻璃制造企业从事人力资源工作，在她的印象中，以前本地工人不愿意上夜班，外来务工者则不排斥。可现在，除非给高额的加班费，否则，外来务工人员同样会拒绝上夜班。“最近的招聘活动中，我遇到过不少年轻人，基本上都不愿意上夜班。其中有一个年轻人还说，给他再多钱也不想加班，他只要每月能有2000元工资，够自己花消就行了。”盛女士说，她觉得现在的年轻人变懒了。

　　“加班也不是不可以，但要给我们合理的待遇，不然谁愿意干？”在人力资源市场，1992年出生的傅苹对记者这样表示。她认为，“90后变懒”这一说法是一些人的偏见，真要说起来，应该是他们的维权意识变强了。她还透露，9月份，她还在金华一家服装厂里上班，因为听说老板要他们“十一”加班，而且不会按国家规定发3倍工资，她就干脆在月底辞职了。

　　记者询问了多名和傅苹年纪相仿的外来务工人员，他们都希望去规模大的企业上班。因为那里管理正规，往往能提供宿舍，有的还能上网，自己的待遇也有保障。

　　记者还了解到，为了留住夜班工人或有技术的工人，如今的企业主们可谓绞尽脑汁。一家化工厂人事部的工作人员告诉记者，他们企业为了将人留住，老板经常会借钱给工人。“如果是特别艰苦的岗位，或者是技术工人，只要他们开口，一般都会借钱给他们，写明借条，从每月的工资里扣回去。”他表示。据他透露，他所在企业的老板，仅今年上半年就已经有十多万元钱出借给了此类工人。他说：“虽然老板怕工人跑了不还钱，但更怕有技术的工人跳槽。借钱给工人，既体现了老板的人情味，又能利用债务留人，也算是一举两得。”

　　但也有企业主认为，“慷慨”借钱虽然比每月扣发部分工资留人显得有人情味，但这样很容易引起债务纠纷。