当好职工的“娘家人”

　　组织莱恩集团、山山烘焙、明月楼社区、西市街社区、金圆水泥、高峰控股集团公司等六家单位建立职工书屋；为7000多名企业职工进行了免费体检；组织12600多名职工参加全市职工医疗互助保障；参与劳动争议仲裁案件13起；发放困难职工子女助学金1.96万元，困难职工帮扶资金22.04万元……这一连串的数字说明，2014年婺城区总工会在大力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，努力提升职工素质，不断推进工会工作创新等方面花了大力气，从而进一步提高服务意识和工作实效。

　　一年来，婺城区总工会以为民务实清廉为主要内容，积极开展党的群众路线教育实践活动，扎实做好自身建设，服务职工的能力水平得到新提升。根据省、市区委的统一部署，区总工会组织全体党员干部认真学习习近平总书记关于开展群众路线教育实践活动有关讲话精神和省、市委的有关文件，积极参加区委组织的警示教育活动和学习先进报告会，增强干部的政治素养和廉政意识，提高广大干部自觉为民的思想觉悟。

　　一年来，婺城区总工会凝心聚力，坚持围绕中心大局，参与区政府各项工作，积极投身经济社会发展取得新业绩。区总工会认真贯彻执行区政府总体部署，组织干部、职工参与“三改一拆”、“五水共治”、“省级文明示范城区”创建以及“二七改造”等市、区重点工作建设。为参与以上重点工作，总工会组建了二支各2000多名职工参加文明城市建设志愿者服务队和“五水共治”志愿者队伍。同时，在二七区块旧城改造开始后，抽调了70%的人员参与“二七改造”重点建设工作。

　　一年来，婺城区总工会从关爱职工身心健康入手，服务职工群众。一方面为丰富职工精神文化生活，组织了莱恩集团、山山烘焙、明月楼社区、西市街社区、金圆水泥、高峰控股集团公司等六家单位建立职工书屋，进一步提高职工文化素质和丰富业余文化生活；组织开展了以“争当好职工奉献中国梦”和“幸福女性”为主题的征文比赛活动，其中我区女职工在参加幸福女性全国征文活动中，有三篇征文被评为入围奖，为全区女职工争得了荣誉；在首届“金华工人好声音”电视歌手比赛中我区选送30多名选手参赛。

　　另一方面关注职工身体健康，开展了企业职工免费体检活动，为7000多名企业职工进行了免费体检，受到了职工的好评，并在全区推广职工医疗互助保障，组织12600多名职工参加全市职工医疗互助保障，为职工筑起了第二道健康防护线，解决患病职工的部分资金困难。同时总工会还进行了调查摸底，建立困难职工档案，共发放困难职工子女助学金1.96万元，困难职工帮扶资金22.04万元，为困难职工送去党和政府的关心以及工会组织的温暖，切实当好职工的“娘家人”。

　　一年来，面对利益多元化、新型劳动关系不断出现的新形势，婺城区总工会积极开展普法教育活动，推进工资集体协商，维护职工权益工作得到新加强。区总工会成立普法、综合治理办公室和劳动关系预警机制领导小组，制定具体措施和预警方案，并将具体工作要求落实到每个联系干部，要求每个班子成员每年完成规定的法律课程，积极组织全体机关干部职工参加省、市区举办的普法教育学习和考试，不断强化和提高干部的法律意识和法律知识；在金华市职工服务中心组建了婺城区职工服务站，配备专门工作人员，从事开展劳动争议、仲裁，全年共参与劳动争议仲裁案件13起，案值37万元。全面推进工资集体协商，2014年工资集体协商续签率100%，同时，明确强化女职工权益保护专项集体合同，合同签订率达96%以上；女职工“四期”保护和执行禁忌劳动有关规定的企业达95%以上，并建立完善数据库。

　　此外，婺城区总工会还积极组织非公企业开展厂务公开民主管理活动，特别是对新成立工会企业，总工会机关联系干部都上门进行指导企业开展厂务公开民主管理工作和“安康杯”竞赛活动。全区实行职工代表大会和厂务公司建制分别达90%和86%，85%的企业参加“安康杯”竞赛活动。