婺城行政执法局“精雕细琢” 城市管理

　　本报讯(记者郦莎)初夏时节，走在婺城区各个街头巷尾，只见街道干净整洁，车辆整齐摆放，店铺有序经营，就连流动摊贩也踪影难寻。这样一幅人与环境和谐的城市美景，与婺城区综合行政执法局不断提升队伍规范化建设，全面加强城市综合管理的努力密不可分。

　　当前，随着创建全国文明城市工作的推进，婺城区城市管理工作已进入全面深化改革、持续转型升级的关键时期。如何点亮城市形象、服务民生“大文章”？婺城区综合行政执法局一方面加强对执法人员的综合素质提升和人才培养，另一方面大刀阔斧对队伍进行有效整合。

　　这几日，在婺城区人武部训练基地，婺城区综合行政执法局新招录的35名公务员为期一个月的任前培训即将结束。据悉，自综合执法体制改革后，部分职能不断被划转到综合执法当中来，其中城市管理职能将逐批划转，由之前的“7+1”变成“20+1”，处罚职能将从99项增加到535项。为积极适应新形势下不断变化的城市管理工作，区综合行政执法局没有急于安排“新人”上岗工作，而是对他们先开展了为期一个月的集中培训。

　　区综合行政执法局副局长胡晨曦说：“综合行政执法局是一个业务性很强的部门，业务不懂，一切为零。因此我们把军事培训和业务培训结合起来，以军事化训练及专业老师授课的形式，提高新队员的综合素质和业务能力，从而为婺城法治建设做好良好的基奠作用。”

　　新队员需要学习，老队员也不忘“充电”，自今年4月份开始，区综合行政执法局就采用全时全员分批进行(分五批、每批45人)的形式，对全体合同制执法队员不定期开展全员轮训。以集中授课、互动交流相结合的方式，进行专业教学，提高执法队员的基础理论知识，相应科室和中队进行案例和演示教学，提高执法人员的执法实战技能。同时采用笔记评查、案例分析等形式进行交流，探讨解决执法中存在的热点、难点问题，使队伍整体得到了又一次磨练和提升。

　　在“精雕”队伍建设的基础上，区综合行政执法局“细琢”机制建设，明确“严格的领导是大爱的领导”的管理思路和“用制度管人，靠制度管事”的管理理念，进一步建立完善执法工作各项规章制度，从严落实，真正让执法队员知法懂法、依法行政。另一方面对合同制队伍进行整顿，对一批不胜任工作岗位、不遵守工作纪律的队员作出辞退处理。此外，每周开展工作例会、内务评比活动，积极开展“啄木鸟”行动，由督查科人员不定时、不定点巡查街面，及时发现队伍工作纪律、警容风纪、市容管理、违建拆除过程中存在的问题，通过即查即改及时消除执法隐患，树立良好的执法队伍形象，队伍凝聚力、向心力和荣誉感明显提升。

　　目前，婺城已初步建成了一支“特别讲政治、特别讲廉洁、特别讲纪律、特别讲奉献和特别能战斗”的执法铁军。下一步，区综合行政执法局将不断创新执法工作机制，深入转变执法方式，把严格规范公正文明执法的要求落实到城市管理执法的全过程，提升婺城城管新形象，助力全国文明城市创建。