“四大四比”驱动模式化解潜在纠纷

　　本报讯(记者张苑、楼颖峰)日前，在婺城区劳动保障监察大队及有关单位的共同努力下，乾西乡某化工有限公司86名员工得以顺利完成停产离职和分流就业，既保障了劳资双方的合法权益，护航了社会和谐稳定，也服务了百姓就业创业。这是婺城区潜在矛盾纠纷“早发现，早化解，优服务”的又一次积极尝试。

　　在落实婺城“四大行动”中，婺城区人力社保局以“企业民工暖心帮”活动为载体，全面开展日常巡查工作。婺城区劳动保障监察大队在企业走访过程中发现位于乾西乡的某化工有限公司因《安全生产许可证》到期，已不能正常开展生产经营活动，面临全部停产。而企业员工面对失去就业岗位和对后期生活保障的顾虑，与企业产生隔阂，发生纠纷矛盾。

　　对此，婺城区劳动保障监察大队主动了解情况，收集相关信息和材料，立即上报，并协同婺城区就业处、仲裁院等科室集体上门，与企业进行协商，依据相关法律规章，在员工工资、经济补偿和后续就业安置分流等方面达成一致意见，通过召开员工大会，宣布处置方案，收集代表意见，落实资金保障，提供就业岗位等步骤，这起潜在的矛盾纠纷得以顺利化解。