站上短视频的风口，遇到创业的引路人，遇到志趣相投的合伙人，找到能一起打拼、成长的00后员工……生于1994年的章韩兴，从2020年5月开始创业，3年多的摸索、打拼，他已从当年靠着一支短视频飙红的小网红，成长为一支文化传播小舰队的掌舵人。
创业当年实现收支平衡，第二年开始盈利，连续两年营收同比是上一年的2.7倍……全球经济下行，大浪淘沙的创业潮中，初创企业举步维艰，潮头企业生生灭灭，章韩兴和星悦融合的“野蛮”生长就格外引人注目。
眼下，在5大板块基础上，星悦融合另外3个子品牌正在创建中。“等规划中的8大板块协调运转起来后，我们‘产业智变，融合未来’的愿景就可以步步深入。”说起创业历程和未来愿景，白皙高大、略微腼腆的章韩兴眼睛里闪着光。
1 一夜飙红，一支短视频被中国移动总部买下版权
“我喜欢玩航拍，当时制作短视频只是兴趣，没系统学习过。”章韩兴，土生土长的金华男孩。2019年，爱刷B站、抖音的章韩兴对短视频产生了兴趣，开始在自己的账号发一些原创短视频作品。
2020年1月6日，他在抖音发布了自己制作的一支15秒短视频“把手给我，我始终在你身边”，当天点击量就达600多万。中国移动总部工作人员通过后台联系他，想买下这支短视频的版权，作为中国移动2020年情人节的特别放送。
2020年2月14日17:30分，中国移动官微和各省市移动官网、官微同时发布了这条视频。
一夜飙红，讶异、兴奋之余，章韩兴突然意识到自己的潜力。他开始研习揣摩别人的爆款，用心策划和打磨自己的作品。
2020年，在我市举办的多场短视频创作大赛中，章韩兴接连摘得“品戏读城拍金华”短视频大赛桂冠奖、“我为婺城代言”短视频大赛最高人气奖、“直播创业大赛”短视频达人奖一等奖和短视频人气奖一等奖。
“韩兴，来婺城新区创业吧，我们有一系列创业扶持政策。”婺城区创业大赛负责人、婺城区人力社保局就业处主任范琛的话让章韩兴进一步找准了自己未来的发展方向。站在古子城城楼领奖、发表获奖感言时，章韩兴说会做好八婺文旅、农旅发展的代言人。“如果没有婺城区相关部门的引导和入驻之后的帮扶，我不可能在短短3年内站稳脚跟、获得成长。3年过去，我交上了自己还算满意的人生答卷。”
2 御风前行，用优质作品和高效服务赢得市场
走进星悦融合的设备室，一排排黑色的陈列架上，相机、镜头、航拍器、摄影包、三脚架、器材车……排列整齐。
“当前形势不适合创业，真要创业，一定要轻资产上阵。”听说章韩兴要创业，身边有创业经验的前辈和亲友都善意提醒。可章韩兴觉得，要真正做好文化传播产业，精良设备是良好创意拍摄、制作、呈现和存储、传播的必备保障。“5年不拿工资不分红，这是创业之初3个合伙人的约定。我们公司是重资产企业，除了设备室那些价值不菲的器材，公司先后投入120万元用于打造全市领先的全万兆内网服务器协同办公，让视觉设计、视频后期剪辑、建模制作效率提升350% 。”
用户用星悦融合提供的路径和密码，可以随时翻阅、提取属于他们的图文、视频资料，最大限度地节省费用、提高效率。眼下，章韩兴的团队正致力研发自主化剪辑软件、文件自动分类存档程序，借助AI开发与运用，努力提供更优质、高效的服务。“用科技改变运作模式是产业智变的必经之路，这也是我们正在全力打造的第6大板块。”
定妆室里，一位年轻造型师正在为次日的拍摄项目做造型、定妆。“所有场景、灯光和服饰、妆容，我们都提前在公司里反复调试，确保正式拍摄能够优质、高效完工，尽可能节省客户的时间和成本。”把方便高效和优质作品给到客户，艰难、繁复留给自己，在用心打磨工作流程中提质增效，这就是星悦融合在短短3年里，从星悦星媒这家短视频制作公司，衍生出后来的蛋壳创意、定格印象、万云传媒和婺里芳华舰队的秘笈。从单兵作战向跨界协同，从传统运作向科技转型，章韩兴用融合思维做市场先导，用融合理念多领域拓展，让公司快速迭代、进阶，赢得客户青睐。
金华各县(市、区)资源禀赋不同，文创传播产品只有通过资源整合、优势互补，才能独具特色、破圈出彩。3年来，章韩兴带领他的小舰队，从单兵作战转向战略协作，努力打通全市相近行业多家企业合作路径，走携手共赢之路。一方面，他们注重文化、旅游、教育、新媒体等跨界融合，形成多领域资源库，满足多种需求，降低客户成本；另一方面，他们注重文化传承、融合，拓宽传播平台，覆盖抖音、微信、微博、潮新闻客户端等，助力文化传播品质的提升。
3 企业文化，“我们淋过的雨绝不让员工淋”
“员工和公司一起成长，相互成就。我们踩过的坑绝不让员工踩，我们淋过的雨绝不让员工淋……”说起团队管理理念，章韩兴的梦想合伙人“猪猪”快人快语。
创业不久，90后章韩兴便与理念契合的KOL、80后“猪猪”、“视觉中国”签约摄影师70后陆建富相识相知。3人志趣相投、理念契合，畅谈之后决定一起投资，各司其职——章韩兴坐镇主内，负责公司经营管理和主业；“猪猪”负责部分外联，先后在金华及周边县市知名企业工作，学习优秀的团队运营理念；陆建富为技术顾问，负责相关业务。3个合伙人采用松散型管理模式，除重大事件外，“猪猪”和陆建富不干预公司管理，章韩兴享有完全的主导权和自主权。
“你们公司的00后好拼！”来公司的客户和朋友都会感慨。
除了3位合伙人，星悦融合舰队的员工是清一色的00后，其中常驻公司的27名员工都是大学一毕业就来了。每年暑假，还有不少本地高校的应届生申请来公司实习，暑期人多时有40多人。虽然网络上00后整顿职场的段子源源不断，可章韩兴团队里的年轻人都很敬业，常常主动加班，直到作品完成才收工。原因很简单，无论加班到多晚，章韩兴都陪着，他永远是办公室里最后一个离开的人。
“我们公司凡事讲究效率。每周只能开一次会，30分钟必须结束，没讲完也卡点结束，这是硬性规定。所以，每个谈创意或汇报工作的人都得提前准备，做到言简意赅。”员工吴丹说，“章总监经常对我们说，如果连开会都没有效率，工作怎么能做到高效率？”
章韩兴说，公司设有茶水间、午休室、淋浴室、品茶间，还有露台果蔬种植体验。“公司每月一次团建，都安排在工作日，老板绝不占用我们的休息日。”员工们笑说。
“00后占绝大多数的公司，就要打造他们喜欢的企业文化。”章韩兴说，这些00后都很有个性，可他们也很聪明，知道如何把个人成长规划和公司成长绑在一起。
星悦融合的员工群里有86人，除了在职职员和实习生，还有不少已经离职的员工。有的实习生毕业后回家乡或去大城市发展了，还有一些是章韩兴帮他们找到更契合的职位后忍痛送走的。
在群里，经常能看到已经离职一年多的老员工和新来的实习生交流工作经验。“他们是我曾经一起奋战、成长的战友，是公司需要时的外援，是永远可以信赖的家人。我很欣慰，他们珍惜在这里的工作经历，并引以为荣。”章韩兴说，人才是企业发展的关键要素，重视人才、关爱员工，公司才能有长足的发展。“我的想法很简单，就是在这个充满了不确定的年代，让身边的小伙伴拥有一份前景良好的工作，守护一份相对稳定的生活。”
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