就业怎能少了“她”

　　日前，婺城区琅琊镇高田滕村村民丁秀莲通过婺城区妇联组织的“巾帼家政进社区”培训，第一次接触到了家政服务行业。经过专业机构的系统培训，她在金华市区找到了一份月嫂工作，每个月有8000元的固定收入，生活条件得到明显改善。

　　妇女就业创业一直是社会关注的热点问题。妇女就业创业受到的限制是多方面的，除了工作、经济、抚育压力，求职过程中产生的心理压力也不容小觑。解决这些问题需要政府、社会和企业共同努力，通过制定和实施支持性政策、提供平等的教育和培训机会、改善工作环境和条件、提供家庭支持服务等措施，来促进妇女的就业和创业。

　　2024年以来，婺城区通过深入开展“巾帼e家亲”精准共富行动，摸排闲散有就业需求妇女2600余人，根据个人意愿分为来料加工、家政服务、网络直播等5类进行就业培训，组织家政、直播、短视频制作等技能培训62场，受益2164人次，直接带动妇女就业1529人。同时，开展“巾帼送岗职等你来”8场招聘会，400余家企业现场招聘，达成意向就业人数850余人；开展“精准就业”线上招聘7期，提供家政等巾帼就业岗位472个。

　　服务赋能，恰似一缕春风，吹暖了婺城妇女就业创业的心田。这种“量身定制”的分类培训方式和精准就业招聘，充分调动了妇女群体的积极性。但也要意识到，目前妇女群体就业创业还存在一些问题，比如就业方向较窄、门槛较低，主要集中在来料加工、家政服务、文员后勤等岗位，可持续发展空间较为有限。

　　促进妇女就业创业，还应从思想上打破传统束缚，探索个性化、多元化就业模式。针对育儿妇女、女性农村劳动力、家庭困难妇女等，除了开展技能培训、就业帮扶等服务，政府相关部门可以加强与企业的精准对接，探索设置更多合适的“妈妈岗”，既能帮助育龄女性重塑职场活力，满足“上班看娃两不误”的需求，也可有效缓解企业用工难题，为构建生育友好型社会注入力量。针对高学历、有技能、希望大展拳脚的女性，政府相关部门应该给予更大的政策支持，帮助她们完善终身职业技能培训制度，培育知识型、技能型、创业型女性劳动者，提供更多展示自我、实现梦想的平台，同时积极选树就业创业典型和创建示范基地，激发女性就业创业热情，实现自我价值。