本报讯(记者 刘琳婕)“带徒弟要用心、用情，更要用行动。”日前，在浙江八达仪表有限公司的研发中心，张辉虎与记者分享自己对“师徒传承”的深刻感悟。今年44岁的他，在电子式电能表设计开发领域深耕多年，凭借精湛的专业技术打造出诸多亮眼成果。而如今，他更是以“用心、用情、用行动”的带徒理念，接过传承的接力棒，为公司源源不断地培育出一批又一批出类拔萃的年轻人才。
为积极响应区总工会“青蓝计划”，带好5名徒弟，张辉虎为他们精心组织，合理安排，做好技能培训。每天下午，他只要在公司，都会专门抽出时间为大家进行培训，耐心解答他们在学习和工作中遇到的问题。
有一次，徒弟占伟星在某省电网公司的样表送检过程中发现，现有的方案无法满足客户的技术要求。但此时，留给他们的准备时间只剩下短短一天。“问题背后的原因可能是多种多样的，要去伪存真。”张辉虎说。2个小时内，张辉虎带着徒弟分析原理图纸，各自发表对问题的分析观点，找到真正的核心原因，最终解决了问题。
3年来，他立足工作实际，深入浅出地开展理论讲解，结合实际案例探讨分析，分享具体操作的实操感悟，让徒弟们得到了快速成长，换来了青出于蓝而胜于蓝的硕果。
张辉虎对员工的要求非常严格，但同时也注重与他们的情感交流。他将徒弟们分成三层，自己作为总负责人，带领着下面的大徒弟们，再由大徒弟去指导小徒弟，通过这种分层教学的方式，既解决了自己精力有限的问题，又让每一位员工都有了明确的归属和学习方向。
他常说：“学习就像蜘蛛织网一样，要持之以恒，坚持不懈，才能织出一张完整的网。”在张辉虎的培养下，研发中心有5人取得工匠称号，实现了从区级工匠到市级工匠、再到省级浙江工匠的全覆盖；有5名员工取得高级技师技能等级，2名员工取得高级工程师职称。这些优秀的年轻人才在各自的岗位上发挥着重要作用，为公司的发展作出了积极贡献。
张辉虎的师徒结对成效只是婺城区“青蓝计划”名师带徒的一个缩影。近年来，婺城区总工会面向各类企事业单位，常态化开展“青蓝计划”名师带徒活动，建立“1+x”师徒帮带机制，采取“思想上引、工作中带、实际中练”的方式，集中开展师徒结对仪式，解决年轻职工参加工作时间短、业务不熟、技术不专等突出问题，推动技能人才队伍建设。
“‘青蓝计划’是工会的一项常规工作，也是年轻职工技能得以提升的重要举措，更是一份精神的薪火相传。”婺城区总工会党组书记、常务副主席朱菊香表示，“如果徒弟晋升技师或高级技师，师傅将获得对应奖励。”在2024年度婺城区“青蓝计划”名师带徒计划中，浙江工匠张辉虎三名徒弟晋升高级技师，获得奖励15000元；浙江工匠廖江泺两名徒弟晋升高级技师，获得奖励10000元；八婺金匠卢超芳一名徒弟晋升技师，获得奖励1000元；婺城工匠张勇伟一名徒弟晋升技师，获得奖励1000元。截至目前，婺城区“青蓝计划”师徒结对300余对，其中已有100多名学徒“出师”。
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