54名大学生扎根农村显身手

　　一个好的平台，需要一个好的机制。金西三镇积极探索大学生村官管理办法，此举大大激发了他们的创业创新热情，你看——

　　54名大学生扎根农村显身手

　　“我们村里有许多闲置的妇女劳动力，最近我正琢磨着是否可以帮她们联系来料加工，帮助她们利用空余时间赚点生活费。”洋埠镇后彰陈村的大学生村官金亚峥通过对村里情况的了解，提出这一想法，引起了洋埠镇领导的兴趣。赞赏之余，洋埠镇组织委员方志敏告诉记者，今年洋埠镇共来了10名村官，可是如何让这些大学生村官进得来、留得住、用得好，更好的服务于农村经济建设？关键在于管理。为此，金西三镇均拿出了高招，从管理范围、工作职能、管理服务、培训教育、考核奖励五个方面对大学生村官的工作进行规范化管理，目的就是希望他们能够在农村真正地有所作为。

　　记者了解到，大学生村官刚刚走出学校，社会知识和社会工作经验几乎没有，理想与现实有很大差距。来到乡镇后，乡镇首先要做的就是让他们克服心理上的不适应和寂寞感，让他们消除从城市的繁华热闹到农村的平静枯燥之间所产生的巨大落差。方志敏介绍，为了帮助村官们了解农村工作，镇里要求他们上山下田、走村入户，真正地融入农村，掌握村情、民情，积累农村工作经验，并增强解决农村矛盾和问题的能力。并以“乡土化”的培训方式组织大学生村官集中学习农村政策、农村法律法规、农业产业化知识、农村实用技术、村务管理及基层组织建设等方面的知识和工作方法。

　　几个月下来，洋埠镇的10名村官，参与了村里的村庄整治、计划生育等工作，也都有自己的工作心得。有的说，因为书记长期在外，所以对村里的工作比较难以掌握；有的反映暂时还难以融入农村的工作；有的在工作中碰到了政策不明的问题。但令人欣慰的是，由于大学生村官多数都是高素质人才，有一定的自我管理能力，接受能力也较强，所以一旦他们明白了自己的岗位职责和主要任务，他们便能大显身手。

　　据洋埠镇的大学生村官们反映，“镇里其实对我们挺重视的，三年一晃就过，镇里本着对我们负责的态度，出台了管理办法，让我们可以发挥作用。”他们告诉记者，“通过农村基层的工作也让我们务实了很多，学生时代有一些不切实际的想法，但是几个月下来，我们发现干事情要脚踏实地。”方志敏说：“虽然大学生村官们很多还是在农村长大的，但是他们这一代对农村的了解并不深。深入地了解基层的运作机制后，能让他们更好地了解社会，对以后确实有很大的帮助。”方志敏还说，村官们的到来，也无疑给村里带去了活力，而且，经过村官们给镇里报上去的材料都非常规范，效率也比原来高多了。

　　据了解，目前金西三镇共有54名大学生村官担任村(居委会)主任助理，其中汤溪镇26名，罗埠镇18名、洋埠镇10名。除了洋埠镇以外，汤溪镇与罗埠镇也都分别制定了《大学生村官管理办法》。同时，各镇表示，以后将会陆续出台相关优惠措施，鼓励村官们创业，在带头创业致富的基础上带领群众致富，并让他们真正在所驻村拥有一种归属感，在工作中拥有一种成就感。