婺城区机关部门开展新一轮全员聘任

　　从11月份开始，婺城区将在全区行政事业单位中开展新一轮全员聘任。这是记者从昨日召开的婺城区机关事业单位全员聘任工作暨区机关干部中层干部公开招聘动员会上获悉的消息。其中，区发改局投资科科长等11个中层正职岗位也将面向全区开展公开竞聘。

　　在动员会上，区委常委、组织部长蓝跃军要求各机关单位要高度重视，强化领导，制定切实可行的方案；规范程序，精心组织，通过召开全体干部工作会议进行宣传发动；做细工作，严肃纪律，防止暗箱操作，防止拉票，防止打击报复。

　　据了解，从2007年起，婺城区在全区行政事业单位中全面推行全员聘任制，现两年聘期已到。通过两年的实践，全员聘任制度改变了目前行政事业单位人员结构不合理、人浮于事的状况，改进机关作风，激发干部职工的工作热情和积极性，提高机关效能，基本达到预期目的。

　　根据《婺城区机关、事业单位全员聘任制实施意见(试行)》规定，全区行政事业单位(不含中小学校)在职在编人员(区管干部除外)一律实行聘任制。在聘任形式上，婺城区采取的是逐级聘任的办法，即单位负责人聘任本单位中层(科、办、站、所、队、中心等)正职，中层正职再聘任本科室副职及一般工作人员。与前一次不同的是，此次中层干部聘任减少了笔试环节，一般由各单位根据本单位实际情况，采取竞争上岗的方式，通过制定方案、公开报名、竞争演讲、民主推荐、民主测评、组织考察等程序，产生中层正职、副职入围人选，经党委(党组)研究同意后由单位负责人聘任中层正职。聘期内，有本科室工作人员(包括中层副职)因效能被区纪委或区委组织部告诫三次的；本科室工作人员受党纪、政纪处分两次的，中层正职解除职务。