黄建华和“新世纪”建设团队纪事

慰问员工到一线一枝一叶总关情

　　人本管理创和谐

　　企业文化铸灵魂

　　企业做大了，地位变了，担子重了，但黄建华始终没变的是他创业的理念：团结是企业兴旺的基础！“人和”才能铸就企业成功的基石！在他的心中更有一个不变的信念：以人为本，不管做任何事情，人总是处在核心的地位。

　　为营造团队协作、拼搏奋进、心情舒畅、团结一心的和谐氛围，他在企业管理中融入“人本主义”内涵，对员工诚恳相待，友善真诚，关心人、体贴人、理解人、相信人，用自己的诚心、公心凝聚起员工爱岗敬业之心。在集团领导班子民主生活会上，他曾这样说道：“技术上的落后可以弥补，管理上的不成熟也可以改进，经营理念上的不足更可以克服，但人心不齐是企业发展的大忌。”

　　黄建华这样说，也是这样做，他明确给自己规定，不搞“一言堂”，而要发挥企业中每个成员的作用，有事多和班子及其他员工通气，涉及到企业决策问题，不一个人决定，而让班子成员共同决策。工作中，他总是谦虚谨慎，用巧妙的方法去集中大家的智慧。对传统管理中的一些行之有效的制度，以及老一辈留下的优良品德，他带领干部职工努力发扬和传承，同时立足企业实际，做好创新这篇大文章，他坚信只有不断注入新活力，才能消除因循守旧的隋性现象，才能塑造一个健全的企业肌体，才能使创新发挥出更大的能量。

　　企业团结、氛围和谐，集团上下心往一处想，劲往一处使，共同为“新世纪”稳健发展付出辛勤汗水。为提高队伍整体素质，集团积极组织员工参加各类专业技术知识培训，使企业具有雄厚的技术人才优势，拥有工程、经济各类专业技术职称和施工、质检、安全等五大管理岗位人员620余名，有100余名专业技术人员取得了一、二级国家注册建造师职业资格。前几年，面临金融危机风暴冲击，不仅不裁员，而且吸纳许多优秀大学生和专业技术人员来企业工作；不仅不减薪，还根据岗位性质、责任大小，每年提高员工工资收入和福利待遇，使员工平均年收入处在本地区建筑企业中上水平。

　　企业文化是企业内在力量和光华的体现。黄建华认为：“当一个企业形成了全体员工共有的观念，这就是文化，这个企业的文化也就有了自己的灵魂和特色，而这种有灵魂、有特色的企业文化，必然得到可直观的物化。”在他的积极倡导和支持下，“新世纪”企业民主管理氛围浓厚，党政工团组织齐心协力，员工业余文化生活丰富多采。而正是他“人性化管理”和平易近人、稳重朴实的人格魅力，营造出“新世纪”和谐发展的良好氛围，使“新世纪”企业文化产生独特的核心竞争力。企业先后荣获各种荣誉称号130多项，被评为全国优秀施工企业、全国诚信经营示范单位、全国守合同重信用企业，实现全国安康杯竞赛优胜企业“五连冠”，被评为全国“安康杯”竞赛示范单位，连续十年被浙江省人民政府授予“文明单位”称号，获得浙江省建设工程质量安全管理先进单位、浙江省先进建筑业企业、浙江省建筑业诚信企业，被金华市人民政府确定为总部企业，名列金华市百强企业第16位。被评为金华市区纳税超千万元大户、金华市劳动关系和谐企业、金华市思想政治工作优秀企业、金华市先进基层党组织等殊荣，并涌现出全国优秀施工企业家、全国优秀项目经理、省市劳动模范等一批先进人物。