“接下来，我们塔石乡将自我加压，力争实现三年未发展村清零，进一步提升全乡面上的党员管理工作。我们将以十九大精神为指导，根据从严治党的要求认真对待党员发展工作，党员队伍管理既要把严入口，又要畅通出口，要树立一个整体素质好、个人能力强的出众党员队伍形象。”昨天，塔石乡党委书记沈剑锋这样对记者说。
据了解，塔石乡党员干部由于存在年龄偏大、活力不足等实际问题，近三年未发展党员的村有9个，清零工作任务艰巨。乡党委立足实际，层层压实责任，引导村级组织聚焦年纪轻、文化高、能力强的人员，从积极分子推优阶段开始，严把党员入口关，严格做到成熟一个发展一个。塔石各村严格落实乡党委的指导意见，特别是近三年未发展党员的村，把党员发展作为重点工作，先后挖掘培养了一批批优秀青年，从未发展党员村的队列中“摘帽”。通过努力，目前该乡共发展党员119名，其中35岁以下党员占42.6%，高中以上文化程度占58.2%，一批年纪轻、能力强、素质好的同志加入党组织，成为村级组织队伍的后备力量。
为强化党员管理，使党员队伍更有活力，塔石乡实行党员户挂牌亮明身份，强化党员身份意识，开展“走前列、当先锋”行动，突出在地质灾害防治、森林防火、安全生产、创业致富等工作中的示范带头作用。
特别在积极分子培养和管理中，乡党委拓展选人用人思路，推行积极分子村推乡评“4+1”培养评价体系，以“赛场选马”的形式把一批想干事、能干事的年轻积极分子列入后备干部人才库，为村级组织培养优秀接班人，同时为年轻干部进入村干部提供脱颖而出的机会。岭边村青年苏东栋，进入积极分子队伍后积极参与村务工作。了解到自家外公的老房子也在危旧房整治任务中，他主动到外公家作思想工作，以自己参与工作的体验说服年老的外公配合村里工作，以实际行动展示了年轻干部想干事、能干事的风范。
“我们还以队伍建设为重点，确保党员严格落实组织管理要求，推行党员五星管理，实行量化积分，畅通不合格党员‘出口’。”沈剑锋表示。该乡对党员违法违纪、长期不参加党日活动、不服从组织管理等情况绝不手软，从严处理。据统计，塔石乡今年共开展党员谈话26人次，对于违法违纪的情况开除党籍3人次、留党察看1人，警告1人，教育整转12人。
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