责任在心 担当在行

　　担当作为是新时代的嘹亮号角，是奋斗者的独有特质，是“拼争抢创、实干兴婺”的必然要求。区人力社保局作为重要的民生部门，就是要牢固树立为民担当的理念，围绕“服务发展、保障民生、转变作风”这个主题，逆水行舟，奋楫扬帆，不断谱写新时代人力社保事业的新华章。

　　担当作为就是要有坚如磐石的定力。方向就是旗帜，使命就是动力。人力社保部门的宗旨就是服务，落脚点就是如何实现高质量服务，这就是担当作为的本质要求。我们要永远挥举服务为民这面大旗，在宏观决策上体现为民宗旨、在攻坚克难中展现担当有为、在精神面貌上彰显奋斗气质，坚决克服“浮虚空”“慵懒散”“拖抱怨”等现象，以人民群众的满意度和获得感作为检验标准，久久为功，持续发力。我们要坚持在创新有为、一线作为、大有可为上坚定信念，凝聚全系统干部职工的智慧，握指成拳、抱团作战，心无旁骛、坚如磐石，让担当作为成为新时代人力社保系统的代名词。

　　担当作为就是要有凤凰涅槃的勇气。不进则退，慢进也是退。要坚持“跳出婺城看婺城、跳出婺城发展婺城”的宏观思维，找寻“同在一片蓝天下的差距”，以坐不住、等不起、慢不得的使命感，正视自己、发展自己、壮大自己。要确立大发展观，敢于打破惯性思维、盆地思维、短矩思维，撕开缺口，破除壁垒，围绕人力社保的堵点、难点、焦点等问题，学习先进经验做法，搭建创业就业平台、打通引才聚才渠道、实现大病医保扩面、创新劳动调解模式、推行线上人事仲裁，勇于在探索中前行、在泥泞中苦战、在实践中开拓，用凤凰涅槃的勇气实现华丽转身，使一切障碍都成为前进道路上的纸老虎，真正把事关人民群众福祉的大事要事办好办成办到位。

　　担当作为就是要有稳如泰山的底蕴。既要有办成事的底气胆略，又要有不出事的深厚底蕴；既要有担当作为的精气神，又要有依法依规的紧箍咒。要坚持用制度管人管事管权，在公务员招考、职称评审、事业单位招录、专项资金使用、物品采购等敏感问题、重要领域、关键环节、重点岗位，担当作为体现在科学统筹、推进速度、提升质量、风险防控等方面，而非不作为、慢作为、乱作为。要正确把握“无知与无畏、无畏与担当、担当与有为”之间的辩证关系，明确标准、区分界限、厘清思路，以“起步冲刺不摔倒、开局决战夺城池”的昂扬姿态，既确保任务圆满完成，又确保担当作为不偏向，用实际行动实现“勇立潮头、拼争抢创、晋位升级”的目标。