服务企业：筑起“红色温暖家”

　　牵头薪资协商，

　　保障员工合法权益

　　新年伊始，在“润华”占地面积30亩的新厂区里，框架结构的厂房让一切看起来敞亮明朗，装配、包装两条生产流水线，两台机加工中心在工作人员的操作下匀速吞吐着各色零部件，公司生产线又向自动化迈近了一步。

　　从一线装配工到车间主任、中心经理、管理总监，直至成为公司副总，并荣获浙江省“百千万”高技能领军人才、浙江省金蓝领等荣誉，张小彬从磐安老家来婺城就业，即将迎来他在润华机电有限公司的第17个年头。

　　在润华机电有限公司，企业党支部推动实行了“员工薪资协商机制”，即每年年初召开企业、党支部、职工代表三方参加的“党企联席会”，协商确定公司各部门和每个员工的“年度三大任务、三大目标”，对于党员还有额外的“先锋指数目标”；每年年底依据考核的目标完成情况，对员工下一年薪资做4%至8%的月薪普调，对于超额完成任务、工作表现突出的还会给予额外加薪。企业发展30年，成立党支部20年，在党组织的护航下，企业稳健发展，企业员工的待遇也如芝麻开花节节高。

　　“开放的目标和薪酬协商机制激励了150多名润华人的持续奋斗拼搏，而它的维系在很大程度上源于对党支部的借力。”“润华”党支部书记、人力资源部负责人胡槐皎说。人力资源、财务、采购、生产……党支部发展各中心经理、业务骨干为共产党员，在业务一线，无私奉献，做好传帮带；在管理方面，做到公平公正，做好考核评估；遇到搬厂等临时事务，带头加班加点；出现业务或管理上的漏洞，主动担责……

　　党支部的有效带动、党员的长期付出，营造了良好的企业氛围，创造了更上一层楼的生产业绩，为优厚的员工待遇提供了基础，在红色背景下形成了良性循环。每日晨会、每周工作群反思讨论、每年大型户外活动……党建让“润华”成为一个“红色温暖家”。

　　助力员工成长，帮助实现个人梦想

　　在金华“山山烘培”体验馆，有一面“员工心愿墙”，这是企业党支部收集员工意见建议的一个平台。不久前，有不少员工把业务进修的需求写在“心愿墙”上，党支部把它反馈给企业领导班子，拉开了“山山家”人力资源改革的序幕。“山山家”将在年前完成公司全体员工的性格测试、成长约谈和职业生涯规划方案，让每个人的职业发展都有目标、有奔头。这项举措，让不少原本打算返乡就业的外来务工人员决定留下来。

　　“这次摸排非常有收获。我们发现，员工离职的原因，一部分是不知道自己适合做什么，我们就帮助他们做科学分析和合理规划；一部分是不满足于目前的待遇，我们就告诉他与预期待遇匹配的岗位和要求，并为他配套学习资源和成长路径。这样大家都有了努力的方向，看得到明年的收获，自然就会留下来。”“山山家”企业党支部书记黄俊霞说。

　　据悉，“山山家”对各岗位的能力要求进行了系统梳理，为一线岗位配套了师傅传帮带、专业课程库、企业文化培训等成长资源，员工学习后可报名进行理论+实操+公司章程的考试，通过者即可晋级加薪，并获晋级徽章。对技术人员，公司邀请台湾、英国的老师来进行裱花、翻糖、现烤面包等专业授课。对中高层管理人员，公司提供浙师大EDP、上海行动教育、HR聚能烘焙研究院等知名机构的培训服务，鼓励管理人才进行学历及相关资质的提升。

　　党组织服务，员工日子暖洋洋

　　“因为有了红色党建的支撑，企业与员工、员工之间的关系变得十分融洽，企业氛围非常和谐。企业就好像一个大家庭，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼；每位兢兢业业奉献在岗位上的员工都会得到应有的嘉奖，并且在合适的年龄光荣退休。”正方集团党委组织委员、人力资源部负责人陈丽梅说

　　2018年6月22日，在集团党组织的带动下，正方集团邀请十年以上工龄的“老员工”120余人欢聚一堂，感恩十年奋斗历程。员工在“正方树”签下名字，在互动区合影留念，老员工代表讲述自己与正方的故事，畅谈工作感想。座谈会结束后，坚持“一个都不能少”的原则，企业及党支部主要负责人先后赴台州湾项目、丽水吉泰、义乌路兴等单位慰问未能到场的老员工。

　　2018年8月，正方交建分工会组织开展“员工子女上大学”关怀活动。期间，工会负责人特地为5名高考新生送去贺信，并为每位员工子女准备了800元慰问金。一封封贴心的贺信，一份份特殊的祝福，在企业、员工和孩子之间传递。为帮助企业员工子女追梦，集团党组织近3年先后送出20余份祝福，这项工作还将进一步改进和完善。

　　2018年12月6日晚，资产公司一行8人开启了马来西亚沙巴海岛游。团建加深了团队成员之间的情谊，为实现共同的“正方梦”打下了坚实的团队基础。

　　此外，企业还为黄根法、陈晓红、潜利萍等3位职工进行隆重的荣休仪式。交建领导为荣休职工颁发证书，对他们的工作成绩和辛勤付出表示感谢。