精准服务为婺城经济筑起“防火墙”

　　日前，互联网企业劳动执法用工暨送法律服务进企业活动在金华市电子商务创业园启动。婺城区司法局、人力社保局、总工会、新狮街道有关负责人及区属互联网企业负责人出席启动仪式。

　　活动现场，婺城区劳动保障监察大队负责人结合实际案例，就薪酬体系建立、加班补贴的落实、社会保险的缴纳等规范企业用工行为进行了讲解。区总工会有关工作负责人就工会组织的建立、工会活动的开展、工会作用的发挥等工会制度建设进行了分享。婺城区司法局、盈科律师事务所有关专业人员就“职业打假”现象应对等企业法律风险防范做了讲座。

　　据悉，随着互联网发展和社会进步，在以往传统行业的基础上出现了很多新兴产业，如大家熟知的滴滴快车、代驾，美团、饿了么接单骑手，物联网产品配送员，快递小哥等等新兴职业，甚至市场上还出现了一批过去从未出现过的新职业，如酒店试睡员、化妆品试用员、团购砍价师、影视甄别纠错员、色彩专家……其无一例外都具有新鲜、时尚的“血统”，工作方式灵活多样，就业门槛低，入职方便、资金结算方便快捷，很受年轻人的欢迎，也符合了社会发展进步的潮流。

　　但随着时间推移，我们发现新兴职业并非尽善尽美，在顺应社会进步的同时，也伴生了一些新的社会问题，如与新职业配套的行业标准、服务内容等都有待明确，由于此类职业都比较前沿，单纯就从业人员在劳动权益保障法律方面的空白就亟须填补，因标准的行业管理缺席，加之好多企业都不是长期需要这些人员，有的只是短期内需求，所以大多不会签订长期合同，所谓工资也不过是按项目付费计取提成，更无谈单位缴纳社会保险。比如，天天在街上跑的外卖小哥随时可能会出现工伤现象，比较负责的单位可能会购买商业保险，但涉及超出商险范畴外的工伤部分我们如何应对，对身兼数职的跨行业兼职人员用工主体如何认定，工伤责任由谁承担，对因本行业规定出现的薪金提成纠纷如何判定，这对相关部门监管及服务工作的开展提出了新的挑战。

　　婺城区劳动监察大队负责人介绍，前期，大队开展了互联网企业劳动用工执法服务活动，企业和员工提出了相应的诉求，针对新兴用工模式，有人提出使用临时工合同，也有的说通过劳务公司派遣，可企业在考虑成本核算支出时还不如直接招聘正式工作人员，加之就业者本身就不希望在一个单位长期工作，双方都无此意向，双方面意向构成了劳动监察工作的新难题。

　　自6月下旬起，婺城区将组织专业律师团队，根据企业诉求，深入基层，开展“法律风险体检”，并同步搭建“一站式服务”，为婺城互联网经济铸就“防火墙”。下一步，婺城区劳监部门将针对新情况，打破原有规则，在充分考虑市场需求和维护双方合法权益的同时做出相关调整，对新的就业形态因势利导，因行制宜，从规范各个行业标准入手，做好权益保障规范。

　　与此同时，婺城区将循序渐进，整合法律顾问、惠企政策宣传、人才引进渠道等多方面资源，通过“精准服务”，逐步推进企业劳动关系健康发展，规范企业用工体系，从源头上处理劳动关系纠纷，优化婺城区营商环境。