近期，一本名为《小强务工记》的小人书在婺城各大中小企业员工，尤其是建筑工人中火了。本书描绘了外来务工人员小强进城打工，经历了就业招聘、合同签定、工资社保、纠纷处理等一系列连锁事件，在此过程中学到了劳动法相关法律知识的故事。全书生动活泼，通俗易懂，寓教于乐，深受广大务工人员的喜欢。这本书就是婺城区劳动保障监察大队制作的针对农民工劳动维权的漫画手册。
据婺城区劳动保障监察大队有关负责人介绍，做好“无欠薪”工作，在加强劳资双方调解、部门协调的同时，必须跟进普法、维权意识、维权渠道等的系统宣传，才能未雨绸缪，防患于未然。长期以来，婺城区劳动保障监察大队不断加大法制宣传力度，拓宽宣传渠道和方式，拉开宣传覆盖面。大队依托《今日婺城》、公众号、微政务等平台，广泛宣传报道“婺城无欠薪”行动，印制《劳动用工手册》《企业用工管理规范》《无欠薪温馨提醒书》《无欠薪承诺书》等宣传资料5万余份，按各属地用工单位数量进行分发，通过做宣传横幅(标语)、进企业宣讲、组织用工单位人事经理培训、与企业签订承诺书等方式实现无欠薪行动的全区全员宣传覆盖。大队撰写的《婺城区创新用工监管模式，努力夯实“婺城无欠薪”基础》在浙江政务信息专报中被省级领导批示并要求各地借鉴学习。
据了解，2018年起，婺城区启动“无欠薪”创建活动。在此之前，全区近4万家企业、个体工商户存在用工主体的复杂性、劳动关系的随意性、监管手段的单一性，由此导致劳资纠纷、欠薪案件层出不穷的情况，特别是以工程建设领域为重点的特殊群体极易发生因款项支付不及时而引发社会矛盾。婺城区劳动保障监察大队抓住创建契机，根据属地实际，以任务为牵引，坚决贯彻落实中央根治欠薪要求，利用日常巡查，努力转变工作模式，以规范用工制度为先导，化“事后处理”为“源头预防”，从建立实名考勤、工资款和工程款分账管理、工资按月足额银行卡支付等建筑行业长效管理制度开始，全面开展劳动保障专项检查。建立完善预警机制，化“突击应对”为“日常监控”，充分发挥资源优势，化劳动部门“单打独斗”为政府职能部门全员参与的“全区联动”。
同时，婺城区劳动保障监察大队在持续规范用工行为、拓宽维权渠道的基础上创新监管方式，于2018年成立全省首家区级劳动保障监察公共法律服务工作站，将法律服务聚焦到劳动维权的难点、堵点、焦点问题上，重点解决难以用劳动法调解的各类维权问题，打通服务群众“最后一纳米”，开启特殊维权“绿波带”，打造集“法制宣传、法律咨询、法律援助”于一体的劳动纠纷化解实战平台。截至目前，工作站共提供法律服务23批286人次、为136名劳动维权者追回薪金和工伤赔偿款372万元。劳动保障监察公共法律服务工作站已成为劳动纠纷化解的主战场，纠纷化解率达到100%。
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