换出拼搏实干的基层鲜明标识

　　按照上级统一部署，我市今年要全面完成村社组织换届，当前各项工作正扎实有序推进。近日，全市村和社区组织换届工作动员部署会指出，要以村社换届为契机，让拼搏实干的党员干部、风清气正的政治生态成为金华基层最鲜明标识。

　　“没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩”。这次村社组织换届，是对干部干事的一次集体动员和集中检验，我市出现了一股“干中换、换中干”的新气象，各地以各种方式推进“开门一件事”，推动村社干部从“等着换届”转变为“抢着干事”，换届一结束，新班子全员投入推进实事项目，形成了换届干事两不误、干部选后即干事的好氛围。

　　在浦江，当地在试点中推行定人、定事、定时的“一周了事”机制，根据“最关心、最迫切、最有条件办到”原则，要求各村理出3件以上民生微实事，由新任党组织成员领办，限时履新一周内完成；在义乌，当地创设届末比选、百日攻坚、揭榜挂帅、青年试岗、招才引贤的干中识人“五法”，逐村梳理3至5项任务开展“晒拼创”，既推动项目攻坚，又在攻坚中考察人选。

　　要用实干识别“人选库”，把拼搏实干的导向树起来。换届是为了更好地干事，干事则是选人识人砺人的试金石和主战场，把干事与换届有机结合，就是要亮出“干中换、换中干”的鲜明导向。要通过设置规范科学的届末考评办法，精准摸排能干事的“人选库”，坚决撤下不称职的“黑名单”，真正把愿干事、能干事、干得成事的干部选上来。同时要强化制度设计，深化“先定事、后选人”的竞职承诺、干事承诺、辞职承诺这“三项承诺”，积极推行“开门一件事”“换后攻坚清单”等做法，持续推出激励关怀举措，进一步激发基层干事创业激情。

　　要用实效赢得“信任票”，把风清气正的生态换出来。村社组织换届是一个地方基层政治生态的集中反映，也是持续净化基层政治生态的有利契机，要严肃换届纪律，坚决打击跑风漏气、造谣诬陷等干扰换届的“歪风邪气”，通过主动问需于民、问计于民，以群众期盼决定干事方向，引导人选以实干求实效，以实效赢得群众“信任票”，让选前不串门、不拜票成为常态，形成干群齐心好局面。

　　“为政之要，惟在得人”。基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿，厚植党的执政根基关键在基层，推动政策落地的具体工作也在基层，能不能选出好干部、配出好班子，事关党的执政根基、事关基层社会稳定、事关改革发展大局。各级各部门要着眼于打好“整体战”，主动担当、压实责任、管控风险、稳妥推进，推动形成做好村社组织换届工作的强大合力，坚持为事业选人，推动实干得人心，交出“干中换、换中干”的高分报表。