婺城创新机制培育高技能人才

　　开栏语：为深入推动产业工人队伍建设改革，本报推出“产改进行时”系列报道，聚焦婺城产业工人队伍建设改革的最新进展和成果，展示一线职工的成长故事和企业转型的生动实践，助力全区产业工人队伍的全面发展。 

　　本报讯（记者 刘琳婕）“我能从一名普通工程师成长为集团优秀员工、先进个人，实现人生的一次次跨越，得益于公司提供的广阔平台。”日前，婺城城投集团下属金华双成建设管理有限公司（以下简称“双成建管公司”）职工吕喜孩说。

　　作为双成建管公司的技术能手和技术团队领头人，吕喜孩坚信工程师应当兼具扎实的理论基础与灵活处理复杂工程问题的能力。在她的带领下，设计管控部成功攻克了多个项目的关键技术难题，推动多项重要任务顺利完成。

　　为了支持像吕喜孩这样的技术人才的发展，双成建管公司推出了一系列创新举措来激发员工的积极性和创造力。“公司会定期组织技能挑战赛和技术交流会，鼓励员工在实际工作中应用新知识、新技术，并分享各自的实践经验。”年轻工程师贾新怡说，以前觉得做技术工作很单调，现在通过参与技术竞赛和项目实践，大家有了展示自我的机会，形成了良性的竞争和学习氛围，促进了团队内部的知识共享和技术水平提升。

　　此外，双成建管公司还会定期组织专业技能培训，邀请行业专家举办讲座，帮助员工掌握最新的设计理念和技术手段；在公司内部建立线上交流平台，鼓励员工分享工作经验和技术心得。通过数字化平台，每位职工的成长历程都可以被记录下来，形成可视化档案，让员工的职业发展路径更加清晰，也为公司的人才管理提供科学依据。“我们可以通过数据分析了解每个员工的优势和发展潜力，为他们量身定制职业发展规划。”双成建管公司总经理王晓伟介绍，下一步，公司将加强与婺城产业人才学院等教育机构的合作，不断探索产教融合新模式。

　　产业工人队伍是推动经济社会发展的重要力量。自2023年8月以来，婺城区聚力打造高技能高素质产业工人队伍，为区内重点企业开设多个定制班次，培训200余人次。婺城产业人才学院成为全省首批产业人才学院建设试点之一，开设了包括智能制造在内的“浙江工匠班”，为大量企业输送了高技能人才。