加强本土高级人才的培养与储备

　　“科学技术是第一生产力”，人才又是科技发展的基础，婺城区经济社会的发展离不开各类的人才。目前，婺城区并不缺少中、初级人才，但高级人才相对缺乏，而从婺城区的区位、区情来看，吸引外来高级人才的条件及优势较弱，且从外地引进高级人才的成本较高。在“十二五”规划中，建议在本土高级人才的培育和储备上下功夫。

　　1、从观念上打破“外来和尚会念经”的思想，从政治、经济、工作和生活条件上给予本土人才与外来人才同等的待遇；

　　2、各单位、部门、企业都要重视潜在高级人才的培养，为其提供充分的成长条件；

　　3、建立婺城区高级人才储备制度，建立人才档案，每年定期开展培训，并实行动态管理，定期进行考核，根据考核情况对培养人员名单实行动态调整；

　　4、出台优惠政策和措施挽留高级人才，创造舒适安心的工作环境，使高级人才能够安心留在婺城，为婺城发展作出贡献。