加快人才发展 建设人才高地

　　昨天上午，婺城区召开区委人才工作领导小组会议，传达全市人才工作会议精神，研究婺城区“十二五”人才发展规划。区委副书记张菲菲，区委常委、组织部长蓝跃军，副区长姜能参加会议。

　　“十一五”以来，婺城区始终坚持“人才强区”战略不动摇，紧紧抓住吸引、培养、选拔、用好人才四个环节，全区人才总量实现快速增长，人才素质明显提高，人才配置渐趋合理，人才环境进一步优化，初步形成了人才资源开发与经济社会发展同步推进的良好局面。到去年底，全区人才总量达3.5万人，具有大专以上学历人才占人才总量的75%，中级以上职称人才占专业技术人才总量的23.7%。“十一五”期间，区委、区政府高度重视人才工作，注重加强招商引资和招才引智的有机结合，万里扬集团、信阳实业分别与解放军装甲兵工程学院、英国TMT、浙江师范大学等院校结成战略伙伴，充分借助国内外人才资源，对引进我区国民经济和社会发展急需的高层次人才工作起到了极大的推动作用，同时以校企合作活动作为载体，加大与金华职业技术学院、实验中学、九峰职校、金华技工学校等一批院校的合作力度，形成了较强的人才集聚效应。同时，区委、区政府相继出台《关于加强职业技能培训，推进就业和再就业工作的若干意见》、《关于加快推进工业经济转型升级的若干意见》、《关于调整农村劳动力素质培训若干意见》等一系列文件，加快人力、人才资源的开发，做到政策到位、资金到位、措施到位。

　　张菲菲说，在“十二五”人才发展规划中，要充分考虑周边浙师大、金职院等高校人才资源，通过借聘用等方式，提升、扩充人才引进渠道；一些专业技术人才和技能型人才，有必要开通定向定位人才绿色通道，建立健全专业技术人才队伍能力的提升和培养；产业高新技术人才、现代管理人才、现代特色农业人才等实用性人才队伍要进行充分的培育和扩面，加强培养，使实用型人才的数量和比重有所增加，促进人才结构优化。