记金华金鼎织带有限公司企业文化建设

　　用感情待遇留住人心

　　——记金华金鼎织带有限公司企业文化建设

　　近几年来，沿海各省频频发生“用工荒”，金西不少企业在用工方面也存在这方面的挑战，金华金鼎织带有限公司却“独善其身”。今年春节过后，金鼎员工返厂率高达96.65%，老员工不仅早早返厂，不少人还带来了自己的亲朋好友。在“招工难”问题持续升温的时候，金鼎织带铆足了劲开工生产。是什么让她躲过了用工荒？

　　金华金鼎织带有限公司筹建于2005年7月，是三鼎控股集团有限公司与台商合资创办的一家专业生产、销售各类彩带、花边带及特种纺织带的企业。公司现有员工850人。公司负责人告诉记者，企业的企字，由人和止组成。人是企业的根本。公司自成立以来，致力于打造“以人为本”的企业文化，具体体现为“待遇留人、感情留人”。

　　春节前，为避免遭遇缺工困境，金鼎织带打出了待遇组合拳，如在春节里员工返乡报销部分路费等。其中最核心的措施则是对工资进行上调，因一线工人实行计件制，公司便上调了单价，以稳定岗位，增加员工归属感。现在企业员工工资普遍提高，平均工资在去年的基础上调了17%。目前，金鼎一线工人平均工资每月2500～3500元。而且公司还施行工龄工资，对留岗一年的员工每月补贴100元，对留岗61各月以上的员工每月补贴400元。

　　在金鼎，待遇留人切切实实落到了实处。然而公司负责人认为，留人先留心！高工资不是留住员工的唯一手段，现在的‘80后’、‘90后’员工有了更多的精神追求和发展需求，一家公司的用工环境和人文关怀更能留住员工的心。

　　在金鼎，公司为员工提供免费的住宿，每间宿舍均配有空调器、独立的阳台、卫生间、桌椅等生活设施，公司另外为夫妻员工提供夫妻房。公司宿舍为新建不久的楼房，牢固美观、宽敞明亮，确保让员工舒适居住。公司另外制定了规范的宿舍管理制度，为员工创造了良好的生活氛围，宿舍区到处井井有条、井然有序。

　　在金鼎，每个月的19日，企业领导都会为当月生日的员工举行生日晚会。精致的小菜、抒情的音乐、真挚的祝福……晚会上，领导为员工致辞，和员工一道同唱《生日歌》，感谢过生日的员工一直以来的辛勤劳动和对企业的贡献。除此之外，公司还充分利用共建单位的优势，解决职工子女的就学问题；公司为员工提供网吧、健身房、篮球场等休闲娱乐场所；公司工会每年为贫困职工发放补助金，为困难职工组织捐款，让员工感受到企业大家庭的温暖。