晟元集团“三招”把好员工生育关

　　完善管理网络 借力民工学校 设立生育基金

　　晟元集团有限公司是一个拥有固定在册员工近800人，弹性员工(外来务工人员)12800多人的大型集团公司，近年来，该公司凭借三大招式，成功实现符合政策生育率达到100%。

　　层层有人管，上下齐抓共管

　　晟元集团的计划生育工作由党政一把手亲自抓，同时，把人口和计划生育工作列入公司行政、党委和各分(子)公司的年度工作计划，做到生产经营、计划生育工作一起抓。公司还成立了计划生育领导小组，下属各分(子)公司计划生育工作由各党支部书记亲自抓，同时配备了兼职计划生育管理员，形成了层层有人管，上下齐抓共管的计划生育工作网络。在这套网络管理之下，公司符合政策的生育率达到100%，98%的以上的妇女采取了避孕措施，职工的对计划生育工作由过去的被动变为主动。谈论有关避孕方面的话题，现在有的职工会主动的来和计生专干探讨有关的避孕节育的方法。

　　此外，公司还制定下发了《计划生育管理标准》，对公司计划生育的基本要求、计划生育待遇、计划生育产假等以企业标准形式进行了明确，保障公司开展计划生育工作必要人员和经费。今年年初，晟元总公司还与下属分子公司和部门签订了《计划生育管理目标责任书》，各分(子)公司与各项目部也签订了《计划生育目标管理责任书》。同时，利用黑板报、墙报、宣传栏等形式，大力宣传计划生育工作的方针政策，在育龄人群中开展现行的计划生育政策及计划生育基础知识培训和引导教育，普及率达到95%以上。

　　建立劳务公司借力民工学校

　　外来民工的计划生育工作是最难抓的，而作为建筑企业，晟元集团的外来民工多达1万多人，成为计划生育工作的难中之难，他们是怎么攻克这个难题的？据介绍，为加强对流动人口的管理，晟元集团建立了劳务公司，严格删选劳务工作者，从源头上保障了用工队伍的素质。在此基础上，公司还于2006年成立金华市区第一家工地民工学校，每年培训民工上万人次，通过民工学校在加强民工技能培训的同时，大力宣传计划生育工作的方针政策，在育龄人群中开展了现行的计划生育政策及计划生育基础知识培训和引导教育。公司还在日常工作中结合每月的安全生产检查，对计划生育工作作为进行检查。

　　设立关怀基金建设温暖家庭

　　为推进“生育关怀行动”的深入开展，在全社会营造“生育传承希望、关怀相伴和谐”的良好氛围，关心支持计划生育工作，关爱计划生育家庭，公司特别设立了“生育关怀”基金，由集团出10万元行政经费作为生育关怀基金，用于妇检、独生子女父母奖励、生育补偿、慰问等。目前，集团共有34名妇女享受了生育补偿，每年有150余名员工领取了独生子女父母奖励费。

　　晟元集团还关心每个实行计划生育的困难员工，为他们解决生产、生活、生育中遇到的实际困难。晟元集团的特点是点多面广，下属分(子)公司有二十几家，分布在全国各地，员工要办理计划生育的有关证明不太方便。为此，公司专门设置了计划生育管理岗位，由这些计生专干到社区帮助员工办理计划生育有关证明，为员工省去了很多麻烦，也得到了员工的理解和支持。

　　本着对女职工高度负责的精神，公司每年都组织女职工进行一次全面的妇检，对患有妇科疾病的女职工进行及时治疗，关心她们的生活与身体健康状况，切实将计划生育工作做到实处，把温暖送到广大女职工的心坎里，让女职工以更加充沛的精力，全身心地投入到企业的生产发展和经济建设中去。