四论我市开展竞争性选拔干部工作

　　搭建平台选好“千里马”

　　——四论我市开展竞争性选拔干部工作

　　在全区范围内面向年轻干部公开比选，面向大学生“村官”公开选拔乡镇领导班子成员，是我区贯彻落实中央、省、市有关精神，深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍的重要举措。今年的竞争性选拔乡镇领导干部工作是历年来一次性推出职位最多的一次，共有10个职位，这项工作在我区已经连续开展了多年，已搭建起公平竞争的平台，进一步规范和完善了领导干部选拔任用制度，推进了干部工作科学化、民主化、制度化，促进了优秀人才脱颖而出。

　　要赛马，首先要选马。随着经济社会的发展，人才成了各项工作能否有效开展的关键。人才选拔需要公平竞争，这决定了能否选拔出真正优秀的人才。此次竞争性选拔干部工作，涉及面广，干部关心，社会关注，保证整个运作过程的公平公正至关重要。因此，公平竞争必须实行阳光操作，要利用报纸、电视、网站等媒体，把选拔职位、资格条件、选拔程序、进展情况、选拔结果及时公开，对报名、笔试、面试每个环节进行跟踪报道，让广大干部群众和社会各界及时知晓，从而真正使这次竞争性选拔工作实现程序透明，在阳光下操作。

　　近年来，中央和省、市委陆续出台了一系列关于干部人事制度改革的政策法规和措施办法，构成了比较完备的干部人事工作政策法规体系和操作细则。既明确了深化干部人事制度改革的基本目标和方针原则，又明确了改革的基本要求；既有宏观层面上的制度设计，又有具体工作方式方法上的探索创新。此次选拔必须做到公开、公平、公正。对于弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。凡符合条件的，无论是组织推荐还是个人自荐，无论是党政机关工作人员还是大学生“村官”，都将一视同仁，确保整个过程标准一致、宽严一致。

　　开展竞争性选拔干部工作，竞职者接受组织的检验，组织者则接受社会的检验。我们要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制。各部门各单位要把思想认识统一到中央、省、市委的工作部署要求上来，充分认识推行竞争性选拔的重要性，加大竞争性选拔干部的力度。要严格竞争性选拔的程序和纪律，防止违规操作，努力提高干部选拔任用工作的质量和水平。要认真谋划和推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用的各项配套制度，创新干部选拔任用机制，为优秀干部的成长和施展才干创造条件，为推动全区科学发展、促进社会和谐提供更为坚强有力的组织保障。