构建和谐劳动关系

　　白龙桥完善劳动争议调解组织

　　近日，白龙桥镇组织辖区内121家企业相关负责人部署企业建立劳动争议调解委员会相关事宜，就如何完善企业劳动争议调解、如何开展调解工作等问题，为相关企业进行点对点指导，进一步促进企业调解的专业化、规范化、具体化。

　　据了解，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

　　白龙桥镇劳动保障部门相关负责人表示，劳动争议委员会的建立，形成了政府、企业劳动关系协调网络，便于钝化疏导矛盾，能有效避免和减少个别因仲裁员硬性裁决出现的各种错案和矛盾激化情况的出现。降低上诉率、上访率和反复缠诉率，提高办案效率，调解结案减少了当事人的诉讼环节，节省了诉讼资源和成本。

　　近年来，随着白龙桥镇劳动争议调解组织和劳动争议调解工作的建立和完善，劳资纠纷案件逐年减少。2010年与2011年分别为187起，140起。到今年上半年减少为50起。劳动争议调解委员会的成立，将有力地维护职工的合法权益，促进企业和谐劳动关系的建立。